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灵活就业人员可以领取生育津贴吗?2022年生育险政策变革与生育津贴发放标准?

2022-11-15 阅读次数: 427

最近,后台又有许多小同伴在问生育津贴相关的问题:为什么生育津贴不是按员工的原人为发放?2022年,生育津贴有什么变革吗?未婚生育的员工可以领取生育津贴吗?为了解决各人的问题,我们第一时间整理了这篇文章,如果觉得有用接待收藏转发呀~

生育津贴政策

一、未婚生育也可领取生育津贴

8月17日,国家卫生健康委就《关于进一步完善和落实积极生育支持步伐的指导意见》有关情况举行宣布会;嵘,有记者提问,我国部分地区在生育津贴发放时,提出了结婚证等前置条件。对此,国家医保局回应,我国未婚已育女性治理生育津贴,不需要结婚证等质料。

二、灵活就业也可领取生育津贴

目前,我国多地已经开始探索灵活就业人员的生育险政策,包括生育津贴的领取,未来灵活就业人员纳入生育包管也是局势所趋。

2022年6月30日,浙江省医疗包管局、浙江省财务厅联合宣布《关于助力“浙有善育”增进优生优育事情的通知》,明确灵活就业人员也可领取生育津贴。

文件中划定:

以在职职工身份加入浙江职工基本医疗包管的无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员同步加入生育包管。灵活就业人员参保由个人缴费,缴费基数与其加入职工基本医疗包管缴费基数一致,具体费率由各统筹区确定。生育津贴计发基数口径与上年度缴费基数坚持一致。

解读:

浙江省明确灵活就业人员也可以加入生育包管,缴费基数与职工基本医疗包管缴费基数一致,具体费率由各统筹区确定,其中衢州市明确费率与在职职工统一,为0.5%。

也就是说,灵活就业缴纳生育包管不但可以报销生育所爆发的用度也可以领取生育津贴。

简单举个例子:

小李处于浙江省衢州市,每月缴费基数为5460元,那么每月需要缴纳5460元x0.5%=27.3元。

凭据衢州市生育津贴领取条件:连续缴纳生育包管费6个月,可享受生育津贴待遇。

那么小李在连续缴纳6个月生育包管用度后,即可领取生育津贴。

衢州市现目前产假为158天,那么小李可以领取的生育津贴为:5460元?30x158=28756元。

此处仅为估算,具体算法请咨询外地医保与社保部分。

近期,天津市医保局也宣布了《天津市职工生育包管划定》及实施细则(征求意见稿)。

意见稿中明确:

支持灵活就业人员同步加入职工生育包管;参保人员参保后即可按划定享受生育包管待遇,不再以切合计划生育政策为基础条件;

三、生育津贴门槛降低,参保次月即可享受生育津贴

今年以来,广东、浙江、福建等多省市都发文明确降低享受生育包管的连续参保门槛,缩短生育津贴领取的时间:

广东省

凭据广东省宣布的《广东省职工生育包管划定》,主要有两点变革:

享受待遇不再受参保满一年期限制:用人单位准时足额缴费的次月起,职工及职工未就业配偶可以享受对应的生育包管待遇。

延永生育津贴领取时间:从生育第二天之后一直到3年之内,都可以进行生育津贴申请和生育用度的报销。

福建省

福州、漳州、三明的所有参保人员,临盆前未连续缴满12个月的生育包管(即便只连续参保1个月),也可以享受一半的生育津贴待遇。

宁德、泉州地区的参保人员,只有新参保人员的生育包管连续缴纳不满12个月,才华享受正常职工50%的生育待遇。

莆田、龙岩、南平宁静潭的新参保人员,生育包管缴纳未连续满12个月,只能享受50%的生育医疗报销,没有生育津贴。

福州和莆田临盆前12个月(含当月)生育包管有中断凌驾3个月以上,补缴后生娃,也可以享受一半的生育待遇。

浙江省

浙江省医疗包管局、浙江省财务厅联合宣布《关于助力“浙有善育”增进优生优育事情的通知》,缩短了领取生育津贴的时间,扩大了生育包管笼罩面。

生育包管待遇享受起始时间与职工基本医疗包管一致,其中生育津贴待遇缴费未在参保地连续满6个月的,各地可凭据实际待其缴费满后,进行回溯支付。

2022年版生育盘算标准

一、盘算生育津贴的两概略点

第一,生育津贴是凭据单位全部职工的平均人为盘算的。

第二,职工的平均人为依据用人单位上一年度生育包管的缴费人为确定。

举个例子:

小玉2020年5月入职,人为4500元;

小青2021年2月入职,人为6000元,公司均凭据她们的人为申报参保。

小玉于2021年11月顺产临盆一孩,小青于2022年1月顺产临盆一孩,享受生育津贴的假期天数同为98天。

虽然小玉和小青原人为差别,但公司上一年度的职工月平均人为都为5626元,那两人领到的生育津贴是相同的。

均为:5626÷30×98=18377.94元

二、生育津贴不即是产假人为

产假人为和生育津贴是纷歧样的。

生育津贴:国家执法、规则划定对职业妇女因生育而离开事情岗位期间,给予的生活用度。为员工担负生育津贴的主体是社;。

产假人为:员工休产假期间,企业为其发放的人为。为员工支付人为的主体是用人单位。

盘算提醒

生育津贴≥产假人为,企业不必再为员工重复支付人为了;

生育津贴<产假人为,接纳就高原则,用人单位需要补差额发给个人。

三、生育津贴申领流程

现目前,全国少部分地区已经开始了生育津贴免申即享政策,如重庆市、河南郑州、浙江省部分都会。

即只要在指定医院使用生育报销生育用度,无需申报即可按月领取生育津贴。

可是全国大部分地区照旧需要在外地医保局走申领流程的,详情如下图(因地区差别所有差别,各人可以咨询外地医保局):

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