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退休时,企业年金待遇如何领取呢?退休前换事情会不会影响年金领取呢?

2022-11-15 阅读次数: 1599

凭据《企业年金步伐》(人力资源社会包管部令第36命令),企业年金是指企业及其职工在依法加入基本养老包管的基础上,自主建立的增补养老包管制度。

企业年金基金由下列各项组成:一是企业缴费;二是职工个人缴费;三是企业年金基金投资运营收益。企业缴费每年不凌驾本企业职工人为总额的8%。企业和职工个人缴费合计不凌驾本企业职工人为总额的12%。具体所需用度,由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人人为中代扣代缴。

退休时,企业年金待遇如何领取呢?退休前换事情会不会影响年金领取呢?

凭据《企业年金步伐》划定, 切合下列条件之一的,可以领取企业年金:一是职工在抵达国家划定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时,可以从自己企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金,也可以将自己企业年金个人账户资金全部或者部分购置商业养老包管产品,依据包管条约领取待遇并享受相应的继续权;二是出国(境)假寓人员的企业年金个人账户资金,可以凭据自己要求一次性支付给自己;三是职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继续。未抵达上述企业年金领取条件之一的,不得从企业年金个人账户中提前提取资金。

别的,当职工变换事情单位时,新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的,原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的,或者职工升学、参军、失业期间,原企业年金个人账户可以暂时由原治理机构继续治理,也可以由法人受托机构提倡的荟萃计划设置的保存账户暂时治理;原受托人是企业年金理事会的,由企业与职工协商选择法人受托机构治理。如果泛起企业年金计划终止情形,职工原企业年金个人账户由法人受托机构提倡的荟萃计划设置的保存账户暂时治理;原受托人是企业年金理事会的,由企业与职工一方协商选择法人受托机构治理。

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