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签劳动条约时 ,双方可以约定不缴社保吗?如果职工主动提出不缴社保呢?

2022-11-16 阅读次数: 1174

案情

小蒋在一家幼儿园上班 ,双方签订劳动条约 ,在劳动条约中约定:单位不为小蒋治理社会包管挂号和缴纳社会包管费 ,将每月应缴纳的社会包管费随每月人为支付给小蒋;在劳动条约期限内 ,如果小蒋爆发工伤 ,单位不担负工伤责任 ,全部损失由小蒋自己担负 。

2012年2月 ,小蒋在事情历程中受伤 ,后被认定为工伤 ,鉴定为十级伤残 。小蒋要求单位凭据《工伤包管条例》划定的工伤包管待遇项目和标准支付用度 ,单位则凭据劳动条约约定拒绝支付 。

2013年1月 ,小蒋向区劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁 ,要求单位凭据《工伤包管条例》划定的工伤包管待遇项目和标准支付用度 。经调解 ,小蒋和单位告竣协议 ,之后单位凭据调解书约定的期限和金额支付了小蒋相关用度 。

解析

《社会包管法》第五十八条第一款划定:

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会包管经办机构申请治理社会包管挂号 。未治理社会包管挂号的 ,由社会包管经办机构审定其应当缴纳的社会包管费 。

可见 ,小蒋和单位的劳动条约中约定单位不为小蒋治理社会包管挂号和缴纳社会包管费 ,违反了上述划定 ,是无效的 。

其次 ,双方在劳动条约中还约定 ,在劳动条约期限内如果小蒋爆发工伤 ,用人单位不担负工伤责任 ,全部损失由小蒋自己担负 。这一约定具有用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形 ,与执法、行政规则划定相悖 。

《工伤包管条例》第六十二条第二款划定:

依照本条例划定应当加入工伤包管而未加入工伤包管的用人单位职工爆发工伤的 ,由该用人单位凭据本条例划定的工伤包管待遇项目和标准支付用度 。

因此 ,用人单位应按划定支付小蒋相关工伤待遇 ,并依法为小蒋加入工伤包管 。

注意!职场中泛起这种约定 ,有的是由用人单位主动提出的 ,有的是由职工主动提出的 ,无论是哪一方主动提出 ,这种约建都是无效的!

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