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延安:把好“三道关” 守好廉洁线

2022-11-17 阅读次数: 1615

守清正廉洁底线,兴继续实干之风。作风建设专项行动开展以来,延安市人力资源和社会包管局聚焦“疫情要防住、经济要稳住、生长要宁静”总体要求,以“人社为人”理念为主线,把好“三个关口”,扎实推进作风建设专项行动走深走实,为延安市人社事业高质量生长提供了坚实的作风包管。

提高政治站位,把好“思想发动关”

8月16日,延安市人力资源和社会包管局召开党组(扩大)集会,实时转达学习市委六届三次全会精神,发动市直人社系统抓早动快,深入开展作风建设专项行动。

在专项行动中,该局不绝提高政治站位,把好“思想发动关”。将习近平新时代中国特色社会主义思想、《习近平谈治国理政》第四卷等列为第一学习议题,先后开展了6次党组会、中心组会集中学习,切实将全体干部职工的思想和行动统一到习近平总书记历次来陕回延考察重要讲话重要指示和关于作风建设的重要论述上来。

在9月9日举行的全市人社系统作风建设暨社会包管基金宁静警示教育视频会上,延安市人力资源和社会包管局再次发动安排全市人社系统作风建设专项行动,并开展了社会包管基金宁静警示教育运动,以案为鉴、以案明纪、以案说法,进一步增强人社部分干部职工的危害意识、纲纪意识和廉洁自律意识。

在一次次的学习运动中,市直人社干部的廉洁自律意识不绝增强。各人体现,要提高政治站位,统一思想认识,深刻认识新时代新征程上增强作风建设的极端重要性,深入开展作风建设,奋力推动全市人社事情再上新台阶。

紧盯中心任务,把好“问题查改关”

管行业必须管行风,抓步队必须抓作风。

延安市人力资源和社会包管局聚焦市委作风建设六方面要求,紧紧围绕全市中心事情,印发《作风建设专项行动的实施计划》,建立以主要领导为组长的事情领导小组,积极落实人社大讲堂、“走下层、办实事、转作风、提素质”专题调研、“局长走流程”和“揭榜挂帅”等事情举措,全力打造群众满意的人社效劳。

9月份以来,该局由主要领导亲自带队,深入子长市就业帮扶基地、阳湾村等下层一线进行调研检查。先厥后到市级人社效劳大厅、子长人社业务经办窗口等进行明察暗访,以效劳群众身份开展“局长走流程”运动,征求群众意见,查找保存问题。

延安市人力资源和社会包管局坚持问题导向,以刀刃向内的决心自省自查,以自我革命的精神立行立改,以壮士断腕的勇气严肃问责,不绝提升干部职工做事创业能力水平。先后3次征求市纪委监委驻市行政审批效劳局纪检监察组和局属各单位意见,2次开会讨论。目前,查摆出人事调动相关手续治理较慢、劳动监察执法力度不敷等16个具体问题。

真查摆,更要真整改。针对梳理出的问题,该局夯实责任,明确步伐、限准时限,通过整治小切口推行动风大转变——

明察暗访促落实,“流动红旗”提士气。局机关纪委牵头未必期开展纪律作风明察暗访,按季度宣布“纪律作风流动红旗”,表扬先进,激励后进,切实解决干部作风不严不实的问题,在全系统形成比作风、提素质、比效劳、争一流的浓厚气氛。

专题调研走下层,破解难题提效率。印发深入开展“走下层、办实事、转作风、提素质”专题调研通知,征集局属各单位、机关各科室调研主题26个,深入了解高校结业生就业、国有企业职工社保治理等人社事情基本情况,着力破解人社难题、提升事情效率。

宣传引导扬正气,示范引领树标杆 ?臁堆影踩松缧畔ⅰ纷,设置《他山之石》《市内动态》两个栏目,通过先进经验示范引领,解决部分干部职工思想上有束缚、视野上有局限、知识上有弱项、经验上有缺乏的问题。

学思践悟强筋骨,讲评结合提素质。建立人社大讲堂、学思践悟交流谈话制度,由局属单位、机关科室主要卖力人主讲,干部职工结合事情岗位进行交流谈话,主要领导逐一进行点评,形成了“一讲一说一评”学习提升机制,有效克服了干部职工本事恐慌、能力缺乏的问题。目前,已有3名领导干部通过视频会的形式进行了讲授,8名干部作了学思践悟交流谈话,干部职工素质能力明显提升。

聚力攻坚克难,把好“事情效能关”

全市开展职业技术培训1.76万人,完成“十件民生实事”培训任务的176%,兑现补贴资金875万元,培训后实现就业创业1.1万人;全市已拨付稳岗返还资金4412万元,惠及企业841户、涉及职工9.67万人;全市引进、招聘事情人员1169人……

“亮眼”的数据标明,延安市人力资源和社会包管局在强化作风建设、提升效劳效能方面的努力已初见效果。

“靠实干立身、凭实绩说话、用实效检验”,这是延安市人力资源和社会包管局始终坚持的事情导向。该局聚力攻坚克难,把好“事情效能关”,推行动风建设结果有效转化为业务事情效果,助力全市经济社会高质量生长。

——技术培训扎实有效。坚持“培训要问效、要害看就业”,围绕工业生长、市场需求和劳动者意愿,聚焦重点就业群体、重点行业企业开展职业技术培训,增加就业时机、增进居民增收。

——社保红利连续释放。全面落实社保“降、缓、返、补”援企纾困政策,实现失业包管稳岗返还“免申即享”模式,从源头上稳岗位促就业,全力支持企业纾困生长。

——人才引育有效推进。确定了事业单位果真招聘为主体、高条理紧缺人才引进为主线、下层选聘为增补的选人用人机制,围绕“红色筑梦·创业延安”招聘主题,开展了高条理紧缺人才引进、事业单位全省联考、医疗卫生定向招聘等事业单位事情人员招聘考试,全面开展事业单位校园招聘岗位征集计划,加速市直事业单位选聘、果真招聘等事情进度。

——劳动维权越发便捷。逐步推行“二维码直通车”投诉步伐,在建工程项目工地张贴投诉举报“二维码”,群众可以直接扫码投诉,劳动包管监察人员在后台快速受理,流通了维权渠道,执法监管效能明显提升。

一系列立异举措的推行,使得干部作风进一步好转,推进机关效能大大提升,让人社事情既有力度更有温度。

铸造好作风,奋进新征程。市直人社系统宽大党员干部将切实提高政治站位,比照目标寻差别、破解难题求突破,始终坚持紧盯不放的拼劲、勇争第一的劲头、常抓不懈的韧劲,以追赶逾越的姿态推行动风建设专项行动走深走实,以优良作风推动各项事情取得实质性进展,为延安经济社会高质量生长孝敬人社力量。

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