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调基补差!合肥市人社局最新通知

2022-11-18 阅读次数: 1580

记者从合肥市人社局获悉,凭据《关于宣布2022年社会包管缴费基数上下限的通知》文件要求,合肥市启动2022年度职工社会包管缴费基数调解及差额补(退)收事情。

因职工医保征缴职能即将划转至市医保局,职工医保征缴系统需要进行切换,本次调基和补差仅限企业职工养老、失业和工伤三险,职工医保调基补差事情由市医保征缴中心另行通知。

调基补差人员规模为:

正常在职参保的单位职工。中断、转出和缴费不满15年退保等一次性结算的,不再补调缴费基数及补(退)收差额。离职和退休的人员经过单位和自己配合申请可补调。

调基补差原则:

1、今年已加入缴费基数申报的单位,且调解基数时(截止到2022年11月21日17:00)在该单位正常参保的人员,凭据单位申报的人为额调解并补差。

2、个人缴费基数已按上年度上下限标准审定的,将凭据2022年度的上下限重新审定并对缴费人为低于下限3832元/月和高于原上限17925.42元/月的,补缴今年首次参保缴费月(最早为1月)至11月因基数调解爆发的差额。

3、已申请缓缴的单位,缓缴月份期间爆发差额补收的单位部分,待缓缴期满后与缓缴部分一并缴纳;爆发差额补收的个人部分随12月应缴计划一并缴纳。

4、10月份通过省人社厅网办申请太过批补缴的单位,本次批量调基补差不再调解。

差额补(退)收盘问:

1、缴费基数增加:每月爆发一条差额补收账目,缴费计划生成在参保单位2022年12月份,可在省人社厅网上效劳大厅盘问缴费通知单和人员缴费明细。

2、缴费基数降低:每月爆发一条负数的差额退收账目,自动冲抵单位12月应缴计划。

为包管有充分的时间进行批量调基和补差,11月社保业务治理时间截止到11月21日17:00,请宽大单位知晓并尽早治理业务。

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