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坚持育用结合 引发工业工人技术立异活力

2022-11-22 阅读次数: 1296

要完善制度体系、立异政策步伐,着力培育一批知识型技术型立异型工业工人,在全面建设社会主义现代化国家进程中发挥主力军作用。

在全面建成小康社会、实现第一个百年斗争目标的历程中,宽大工业工人发挥了技术立异的主力军作用。奋进新征程,全面建成社会主义现代化强国,推进制造强国战略和立异驱动生长战略,要紧紧依靠工人阶级,充分引发工业工人的立异创立热情。

近年来,工业工人步队不绝壮大,综合素质连续提升,立异创立结果层出不穷。目前,我国多个领域仍面临技术“卡脖子”,迫切需要实现科技自立自强,但工业工人步队还保存技术素质总体不高、结构不对理、技术工人总量缺乏、劳动生产率不高等问题。因此,需要完善制度体系、立异政策步伐,着力培育一批知识型技术型立异型工业工人,发挥他们在技术立异中的主力军作用。

增强职业教育与培训

一是突出“高精尖缺”导向,“靶向”培养立异型技术人才。立异校企融合方法,凭据企业实际用工需求,动态调解职业院校专业设置及招生计划,引导企业投入资金、师资、技术标准,全面推广现代学徒制,把办学延伸至工业园区。针对数字经济、高端装备制造等战略性新兴工业重点设置对口教育体系,“靶向”培养高技术人才。

二是深化“引企入教”革新,打造“订单式”人才培养模式。推动实行专业共建、教材共编、人才共育等深度相助,校企人员互聘共用、双向任职、横向联合技术研发及专业建设,构建生源链、工业链、师资链、信息链、就业链和结果转化链的系统化职业教育。

三是优化职业教育培养模式,提高学生立异能力。革新古板课堂教育的人才培养模式,勉励学校建立企业培训基地,企业建立学校实习基地,抓勤学生实操和技术立异能力;依托职业教育国家级“学分银行”,对各职业教育理论类、立异类等课程赋分评优,划分种种课程水平,纳入职业技术与专业技术品级评定领域,提升立异能力。

勉励企业担负主体责任

一是依托企业建设一批工业工人技术实训基地。引导企业加大就业技术培训、岗位技术提升培训、宁静技术培训和创业培训等在岗培训力度,落实终身职业技术培训制。

二是深化立异创效运动。勉励企业深入开展劳动和技术竞赛,广泛开展先进操作法总结命名推广、职工立异大赛、立异结果评选转化等运动。

三是搭建技术人才生长平台。引导企业创立劳模工匠人才立异事情室,同时探索创立跨区域、跨行业、跨企业的立异事情室联盟,让企业、工会、工业工人多方联动,积极加入企业重大生产决策、科技攻关、技术革新和工艺研修,构建工业工人革新立异综合平台,推动形成立异事情室联盟融合生长新花样。

四是制定增进工业工人技术立异结果转化相关政策。要在工业工人技术立异结果转化平台、渠道、交易、分派和政府支持方法等方面,从政策上给予指引和明确,引发一线工业工人连续的立异活力。

流通技术人才职业生长通道

一是深入开展高技术人才职称评审事情。特级技师、首席技师评聘试点是推进技术人才评价革新的重要制度安排,要积极推动“新八级工”制度,拓展技术人才上升通道,在技术技术融合生长的多个职称序列中实现职称和职业技术品级领悟。

二是切实推动职业技术品级认定结果与培养使用待遇相结合。建立与技术品级相匹配的岗位绩效人为制。将提升技术人才的薪酬、福利落到实处,完善技术人才激励政策。

三是企业健全技术人才岗位使用机制。实现技术操作岗位、专业技术岗位和经营治理岗位的流动领悟,让技术人才纵向有阶梯、横向可转换,增进技术人才融合生长。

四是提升技术工人社会认同感。切实包管高技术人才的配偶、子女按有关划定充分享受公共就业、教育、住房等包管效劳,让技术人才拥有与创立价值相匹配的获得感,营造热爱立异、支持立异、加入立异的良好气氛。

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