w88win优德

w88win优德·(中国)手机版官网

北京市人力资源和社会包管局关于宣布2022年企业人为指导线有关问题的通知?

2022-12-02 阅读次数: 590

北京市人力资源和社会包管局 北京市总工会 北京企业联合会/北京市企业家协会 北京市工商联合会关于宣布北京市2022年企业人为指导线有关问题的通知

京人社劳字〔2022〕166号

各区人力资源和社会包管局、北京经济技术开发区社会事业局,各区总工会、企业联合会/企业家协会、工商业联合会,各市属集团、总公司,中央在京单位及种种企业:

为增强对企业人为分派的宏观调控,指导企业合理确定职工人为水平,建立健全人为决定和合理调解机制,现宣布我市2022年企业人为指导线,并就有关事项通知如下:

(一)凭据2021年我市宏观经济状况和2022年经济生长预测,结合国家人为收入分派政策,2022年全市企业人为指导线的基准线为7.09%,下线为3.12% 。

(二)企业应结合经济效益、人工本钱情况,参照人为指导线、劳动力市场人为价位和行业人工本钱等信息做好增资决策 。

生产经营正常、经济效益增长的企业,可结合自身实际参照基准线安排本企业的人为增长水平 。效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际参照下线安排本企业的人为增长水平 ;企业经济效益下降幅度较大或亏损严重的,经与工会或职工代表协商同意后,人为可以零增长或适当降低人为,但支付给职工的人为不得低于本市最低人为标准 。

(三)企业要建立健全职工人为正常调解机制,凭据“居民收入增长和经济增长基本同步、劳动酬金提高和劳动生产率提高基本同步”的原则,履行人为集体协商等民主程序,参考人为指导线制定科学合理的人为分派步伐、定员定额标准和绩效考核制度,建立正常的职工人为调解机制,确保职工人为合理有序调解 。企业工会或职工代表凭据人为指导线依法提出人为调解建议或者做出开展人为集体协商的提议,企业应当予以合理回应 。对规模较小、职工人数较少的企业,应积极加入区域、行业人为集体协商,在人为集体协商中参考行业人为指导线约定人均人为调解幅度 。

(四)企业应完善内部分派机制,消除不对理的收入分派差别,建立以岗位人为为主的基自己为制度,以岗位价值为依据,以业绩为导向,参照劳动力市场人为价位并结合企业经济效益,合理拉开人为分派差别,科学安排人为结构,实行以岗定薪,岗变薪变 。企业在安排人为增长时,要向人为水平偏低的生产一线职工倾斜,着力提高人为水平偏低、人为增长缓慢的普通职工,特别是生产一线及技术工人岗位人员人为水平 。

五、人为指导线的执行时间为宣布之日起 。

北京市人力资源和社会包管局
北京市总工会
北京企业联合会/北京市企业家协会
北京市工商业联合会
2022年11月2日

分享到
sitemap网站地图