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员工入职后拒签条约 ,公司怎么处理?

2018-07-30 阅读次数: 4457

实务中 ,一些用人单位在员工入职时未与员工订立书面劳动条约 ,员工入职后 ,用人单位意识到可能保存执法危害 ,找员工要求订立劳动条约 ,如果员工拒绝签订或借故拖延 ,用人单位如那边置?下面分两种情况来剖析:

一、用工之日起一个月内 ,员工不订劳动条约怎么办?

劳动条约法实施条例第五条划定 ,自用工之日起一个月内 ,经用人单位书面通知后 ,劳动者不与用人单位订立书面劳动条约的 ,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 ,无需向劳动者支付经济赔偿 ,可是应当依法向劳动者支付其实际事情时间的劳动酬金。

执法明确了用人单位有权终止劳动关系。

所以 ,为包管起见 ,员工入职后如果拒签劳动条约 ,建议用人单位在一个月内解决这个问题 ,千万不要拖到一个月后。

那么 ,用人单位终止劳动关系需履行什么程序?

从上述划定看 ,用人单位应先书面通知订立条约 ,如未果 ,再书面通知终止劳动关系 ,两次书面通知缺一不可 ,不然保存执法危害!现提供这两份通知文书 ,供参考!
模版一
订立劳动条约通知书
             :
      因您入职后尚未与公司订立书面劳动条约 ,请您收到本通知书之日起三个事情日内到公司人力资源部协商订立书面劳动条约。逾期不订立的 ,公司将依法终止劳动关系。
      拟订立的劳动条约相关内容如下:
  条约期限:                                
      事情内容:                                    
      事情所在:                   
      劳动酬金:                   
      特此通知!

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员工签收:                签收时间:                
(本通知一式两份 ,双方各执一份)
模版二
终止劳动关系通知书
             :
      因您在公司书面通知后仍不与公司订立劳动条约 ,现依据《中华人民共和国劳动条约法实施条例》之划定 ,决定与您终止劳动关系 ,请您收到本通知书之日到人力资源部分治理终止劳动关系手续。
      特此通知!

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员工签收:                签收时间:                
(本通知一式两份 ,双方各执一份)
二、用工之日起凌驾一个月 ,员工不订劳动条约怎么办?

有些童鞋认为 ,这是员工自己不签的 ,不可怪用人单位 ,用人单位没责任 ,不担负相应的责任。

这种想法大错特错。

如果无书面劳动条约状态凌驾一个月的时间 ,执法划定用人单位就得支付二倍人为了。

《劳动条约法》第八十二条划定 ,用人单位自用工之日起凌驾一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的 ,应当向劳动者每月支付二倍的人为。

有些童鞋说 ,员工就是不肯意签 ,我也没法强行拉着TA的手在劳动条约中签字吧?

是的 ,你没法强迫员工签条约 ,但你可以选择终止劳动关系。

《劳动条约法实施条例》第六条划定 ,用人单位自用工之日起凌驾一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的 ,应当依照劳动条约法第八十二条的划定向劳动者每月支付两倍的人为 ,并与劳动者补订书面劳动条约 ;劳动者不与用人单位订立书面劳动条约的 ,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 ,并依照劳动条约法第四十七条的划定支付经济赔偿。

由上可知 ,只要未订立书面劳动条约的状态凌驾一个月 ,就已经爆发了二倍人为的支付责任 ,用人单位还需补订书面条约 ,如果员工拒绝补订 ,用人单位可以终止劳动关系 ,但终止劳动关系前已经爆发的二倍人为(即第二个月开始至终止劳动关系之日)不可免除。

如果用人单位选择不终止劳动关系 ,而是继续用工 ,要不要支付二倍人为?实务中主流看法认为是应当支付的。

好比 ,广东高院《关于审理劳感人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条划定 ,用人单位自用工之日起凌驾一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动条约 ,或者虽通知劳动者签订书面劳动条约但劳动者无正当理由拒不签订 ,用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的 ,应当凭据《劳动条约法》第八十二条的划定向劳动者每月支付二倍人为。

案例参考:广州市中级人民法院(2016)粤01民特第372号裁定

关于未签劳动条约的双倍人为问题 ,凯旺公司主张系韩志兵拒绝签订劳动条约 ,故无需向其支付未签劳动条约双倍人为。......纵然保存劳动者拒绝签订劳动条约的情形 ,用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系 ,不然仍应担负未签劳动条约的倒运结果。故仲裁裁决依据上述执法划定 ,认定凯旺公司应向韩志兵支付未签劳动条约的双倍人为差额 ,适用执法正确 ,并无不当。

重庆一中院(2016)渝01民终1008号:

如因李新婕一个月的宽限期内仍然不肯签订书面劳动条约 ,恒信鑫公司可在一个月的宽限期满后解除与李新婕的劳动关系。但恒信鑫公司在一个月的宽限期满后 ,在未签订书面劳动条约的情况下 ,仍然与李新婕建立事实劳动关系 ,应依法担负未签订书面劳动条约的双倍人为差额。

所以 ,为了制止二倍人为支付责任进一步扩大 ,用人单位应当尽早补订书面条约?扇缦虏僮鳎合韧ㄖ惫げ苟┦槊嫣踉 ,如果员工不补订 ,则书面通知其终止劳动关系 ,模版如下:
模版三
补订劳动条约通知书
             :
      因您尚未与公司订立书面劳动条约 ,请您收到本通知书之日到公司人力资源部协商补订书面劳动条约。逾期不补订的 ,公司将依法终止劳动关系。
      拟补订的劳动条约主要内容如下:
  条约期限:                                
      事情内容:                                    
      事情所在:                   
      劳动酬金:                   
      特此通知!

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员工签收:                签收时间:                
(本通知一式两份 ,双方各执一份)
模版四
终止劳动关系通知书
             :
      因您在公司通知后仍不与公司补订书面劳动条约 ,现依据《中华人民共和国劳动条约法实施条例》之划定 ,决定与您终止劳动关系 ,请您收到本通知书之日到人力资源部分治理终止劳动关系手续 ,结算相关用度(人为、经济赔偿金等)。
      特此通知!

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员工签收:                签收时间:                
(本通知一式两份 ,双方各执一份)
注:实践中也有个体地区在员工拒绝签订条约情况下 ,纵然用人单位继续用工 ,也不支持二倍人为。






来源:互联网

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