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劳动条约法里的6个时间点,80%的HR都会搞错!

2018-08-17 阅读次数: 3920

小楠是一位从事HR事情不到一年的“菜鸟”。实操历程中,他关于劳动条约法的一些时间点不太清楚,在后台咨询劳动法中重要的时间节点都有哪些?

下面就给各人介绍六个重要的时间节点,看好咯。  

?一个月之内签订劳动条约

一个月之内签订劳动条约。但用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
 
这条可以解释为,公司可以在一个月内把条约签订好给员工,可是条约的开始时间,照旧从正式入职的那天开始算起。   
   
有些公司可能认为,公司和员工签订了条约,可是不返还给员工,这样如果需要以劳动条约作为证据时,员工没有。

这样是违法的,公司签订了条约,如果需要证据,需要提供签收证明。 

?签订无牢固期限条约

连续订立二次牢固期限劳动条约和劳动者在该用人单位连续事情满十年的,需要签订无牢固期限条约。

虽然另有其他签订无牢固期限条约的情况,在此不赘述。 

关于究竟是签订了2次就该签订无牢固期限条约照旧签订3次签订无牢固期限条约,看各人对“连续订立”这个词语的解读,可以理解为第一次和第二次条约是第一次连续,第二次和第三次条约是第二次连续。   

也有不少同学问到,牢固期限条约和无牢固期限条约,在解除条约时,条件和赔偿都是一样,所以不甚在意这个事情。

提醒各人:牢固期限条约到期,公司可以到期给予赔偿不续签条约。其他情况的解除,都比较庞大。        

?一年内未签订书面劳动条约

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约的,视为用人单位与劳动者已订立无牢固期限劳动条约。

并且关于没有签订劳动条约的这一年,公司需要支付双倍薪酬,也就是要多支付11个月人为。不过,员工关于未签订条约的诉讼有效期也是1年。  
?劳动条约期限与试用期

劳动条约期限三个月以上不满一年的,试用期不得凌驾一个月;劳动条约期限一年以上不满三年的,试用期不得凌驾二个月;三年以上牢固期限和无牢固期限的劳动条约,试用期不得凌驾六个月。  

试用期是正式的劳动关系,包括在正式的劳动条约内,单独的试用期条约,是无效的。  

?试用期只能约定一次

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

关于再次入职的员工,HR和用人部分都需要注意,单位没有了试用期内不切合录用条件这个解除条约的权利了。

另外,部分觉得试用期不对适,想延长试用期。也是不可以的,只能约定一次。 

?劳动条约生存2年备查

用人单位对已经解除或者终止的劳动条约的文本,至少生存两年备查。






来源:互联网

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