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HR面试必问的20个问题

2018-08-25 阅读次数: 3667

1
对候选人第一感官的考察
这个是HR看到候选人时最开始的考察

这就是最开始面试 ,HR应该获得的信息点?疾旌蜓∪说囊伦拧⒕衩婷病⒅逵镅浴⒖谕缝⒗衩灿糜锏鹊。

1

您怎么过来的?交通还便当吧?
2

到这里要多长时间?路途辛苦吗?
3

这里地舆位置应该蛮好找吧?
4

您来自哪里?

通过以上几个问题 ,可以简单与候选人聊聊 ,让候选人松开下来 ,面试会渐入佳境。

主要照旧可以了解清楚候选人对公司的认可度 ,说话时候的精神面貌(语和谐态度)、礼貌用语等。

2
对候选人表达能力的考察
主要视察候选人的主管表达能力及逻辑思维


这个问题主要是视察候选人的主观表达能力及逻辑思维。

HR一定要在听候选人回覆的时候 ,注意他们的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。

1

请您先用3-5分钟介绍一下自己。
2

请说说您最近效劳的这家公司的基本情况(规模、产品、市。。
3

您在目前事情岗位中主要有哪些事情内容?
4

请您简要介绍一下自己的求学经历。

5

请您简要介绍一下自己的生长历程。



3
对候选人灵活应变能力的考察
这个涉及到候选人的事情态度和价值观
关于候选人在HR提出较为难回覆的问题时 ,如何应变回覆 ,也会是一个考察的重点。
1

您为何要离开目前效劳的这家公司?


2






除了简历上的事情经历 ,您还会去关注哪些领域?
3

您在选择事情中更看重的是什么?

问题详情:

1:(谜底可能是待遇或生长空间或人际气氛或其它 ,待回覆完毕后继续发问)

①您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题相同过?

②如果没有 ,问其原因;如果有 ,问其历程和结果。

2:(或有没有其它潜在的兴趣 ,或是否想已往实验、从事的其它职业)

① (若有 ,继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?

② (若无 ,继续发问)针对您的知识结构有些狭窄的方面 ,说说未来的改善计划?

3:(可能是生长空间、培训时机、发挥平台、薪酬等谜底)

① (若薪酬不排在第一 ,可继续发问)您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期?

② (待回覆完毕后)那您适才的意思也可以这样理解:薪酬方面可以适当低于您的心理预期 ,对吗?

③ (若薪酬显得不太让步 ,可问)有人嗣魅挣未来比挣钱更为重要 ,您怎样理解?

④(若薪酬排在第一 ,问)有人嗣魅挣未来比挣钱更为重要 ,您怎样理解?

4
对候选人候选人未来计划的考察
这是对候选人是否与公司所需所匹配的考察


每个公司都希望招进来的员工 ,是有生机 ,对未来怀抱希望的 ,有理想有前景偏向的。

所以这部分的提问 ,对与考察候选人来说也是重要的!
1

谈谈您求学经历中令您感应乐成的事例及乐成的因素。
2

说说您未来3-5年的职业计划。
3

您如何看待学校的学习与事情中的学习。
4

谈谈您最近的充电经历 ,并说说它对您的益处。



5
对候选人兴趣喜好的考察
候选人的兴趣喜好 ,彰显其魅力

一般来说 ,热爱事情的人 ,也会有自己钟情的兴趣喜好 ,这样的候选人会越发有特点 ,更容易在职场中生存。

1

您事情之余有哪些兴趣喜好?兴趣中有没有比较擅长的?
2

您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门?(待回覆完毕 ,问请谈谈您对其感兴趣的相关看法。)
3

谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
4

如果让您重新选择一次 ,您对自己的专业会有所改变吗?






来源:互联网

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