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人力资源“超市”需做强

2015-10-16 阅读次数: 2791

         合肥市首个人力资源“超市”,经过近1个月的经营,目前有北京外服、w88win优德人力、安徽金智等15家民营人力资源效劳机构入驻。求职者在这里可享受就业指导、岗位推荐、职业测评等“一站式”就业效劳,企业也可以像逛超市一样,选取所需的人力资源效劳。人力资源“超市”,体现了政府对民营人力资源企业的勉励和进一步帮助。

人力资源效劳业是现代生产性效劳业的重要形态,已成为许多国家新的经济增长点,如瑞士德科集团、美国万宝盛华等全球知名的人力资源公司都是世界500强企业。生长人力资源效劳业,既可以优化人力资源配置,增进越发充分和更高质量的就业,也会推动经济生长方法向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、治理立异转变。同时,还为地方财务增加税收来源,发动地方经济生长,可谓一举多得。近年来,我省针对经营性人力资源效劳机构的监管和帮助出台了一系列政策,市场行为的人力资源效劳日趋活跃,涌现出不少有影响力的经营性人力资源效劳机构。然而,虽然多条理、多元化的人力资源效劳体系已开端形成,效劳能力也不绝提升,但我省人力资源效劳业总体规模偏小、实力不强、专业化水平不高,仍难以有效满足经济社会生长需求。

推感人力资源效劳业生长,必须培养良好的市场竞争秩序,包管经营性人力资源效劳机构与公共就业效劳机构享有同等的竞争时机。今年7月,我省出台《关于加速人力资源效劳业生长的实施意见》,意见提出,2015年基本完成县一级公共就业和人才效劳机构整合革新,推进人力资源市场领域的管办疏散、政企离开、事企离开、公共效劳与经营性效劳疏散。这意味着,我省正逐步把公共机构经营性业务转由经营性效劳企业实施。通过降低税费,减轻企业担负,也有利于调动市场主体进入人力资源效劳业的积极性。目前,我省正积极落实经营性人力资源效劳企业税费优惠政策,例如,被认定为高新技术企业的人力资源效劳企业,减按15%的税率征收企业所得税等。

别的,改变我省人力资源效劳企业规模偏小、竞争力较弱现状,除了要重点打造一批有焦点产品、技术含量高的人力资源效劳龙头企业,还可以通过构建人力资源效劳工业聚集区的方法,增进人力资源效劳企业聚集生长、抱团生长。

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