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5个过时的招聘看法,HR还再用吗?

2018-09-27 阅读次数: 1688

你衣着今年最流行的风衣款式,刚用咖啡机磨了一杯新鲜的咖啡,预定的iPhone X就快到手了。我们总喜欢追求最新的潮流——更时尚的衣着、更新潮的发型、更流行的电子产品。奇怪的是,我们却经常忽略看法上的更新。那些根深蒂固的老思想,才是我们成为“潮人”*大的阻碍。
关于HR来说,以下五点过时的招聘看法,再用你就要被淘汰了!
01 总想招跟自己相似的人,忽视人才多样性
很久以来,HR在招聘的时候都过于看重“文化契合”这个点了。HR总想着招一个认同公司价值观,甚至认同自己价值观的候选人。现在还带着这样的招聘看法,你很危险呦!
因为,抱着这种看法招人的结果,就是你的员工千篇一律,毫无个性。有句话怎么说的来着,一方水土养一方人,物以类聚人以群分——他们很可能来自同一个地方,结业于同一所学校,或者有着太相似的教育配景。这样的团队看似和谐,实则陷入了思路简单、缺乏活力的隐患。
潘多拉公司意识到这一点,于是他们招人时开始转变思路。他们不再关注候选人与公司文化的契合水平,而是看重他们能否提出新的想法,为公司文化带来立异和厘革。
美国Zillow房产公司的CEO曾写过一篇文章《如果他们和你一样,就别录用了》,表达了同样的看法。不是说HR不考虑应聘者与公司的文化适应性,而是嗣魅这不可成为唯一的考量——应该带着更容纳的心态,接纳更多样化、更有立异潜力的员工进入公司。
02 要求应聘者提交介绍信——简直是浪费时间
耿直的HR们,上一次你从介绍信里获得一个老实真实的谜底是什么时候了?
预计历来没有过吧!可惜你耿直,来应聘的人可不是这样。其实也情有可原:人们总想把自己最好的一面展现给面试官,而会弱化甚至隐藏自己欠好的一面。所以他们的介绍信,通常都是把自己夸得天花乱坠。
Red Pill Talent公司的首创人内桑森说到,“大大都的介绍信是无用的,面试官也不会凭这做决定。”与其浪费时间在检察一堆堆介绍信上,HR还不如做点配景视察,或者与应聘者进行更多面劈面的交流,这都比一封华美的介绍信更能检验候选人的真实能力。
03 古板面试,其实面不出应聘者的真实能力
古板的面试一经是HR们招募人才最重要的方法,但不代体现在也是。谷歌前HR高管拉斯洛早在2013年就做过一次视察,来证明古板面试已经完全过时了。
“我们视察了数万次面试,发明员工的面试体现和随后在事情中的体现,没有一毛钱的关系!”
最近纽约时报也宣布了一篇文章——《彻底无用的事情面试》,然而大都HR照旧依赖于这种形式。
或许HR们也感受到了事情面试其实并不实用,可是又找不到可以替代的招聘要领。其实不必太拘泥于古板的模式,有时候一场篮球赛就能袒露一个人的性格,一次;D饩湍芸疾煲桓鋈说挠Ρ淠芰,一次喝咖啡就能判断一个人的情商。只要你想走出古板面试的束缚,就能发明许多更轻松、更有效的招人之道。
一口气吃不可胖子,我并不建议彻底摒弃古板面试;但HR必须学着做出改变,减掉那些程式化、模式化的部分,加入更多灵活性、高效性的元素——5年之后,你肯定觉得自己和别人面劈面一问一答的样子,简直傻爆了。
04 别总喊企业目标的口号了,90后基础不在乎
90后求职雄师来势汹汹,HR们也心知肚明——90后将成为公司员工的中坚力量。所以HR必须考虑,怎样才华戳到90后优秀人才的痛点,把他们招进来呢?
以前,人们爱提“目标导向”,爱喊口号,爱用梦想鸡汤温暖员工。然而时代在变,90后可不吃这一套。生长在这个经济迅速生长、文化价值多元的时代,他们更关注公司文化和价值观,以及你能给我提供怎样的福利和待遇。
所以,别总喊企业目标的口号了,也别再问“你的梦想是什么”。塑造好公司的文化,设计好合理的待遇,才华吸引90后递上他们的简历。
05 招聘时塑造了过于严肃、机械的雇主形象
关于招聘来说,塑造良好的雇主形象很重要。可是HR千万不要有什么误解,你费尽心思打造了一个井然有序、完美无瑕的雇主形象,却让人觉得不敷真实、缺乏人情。
Cisco公司不久之前宣布了一条招聘信息,是这样写的:热招岗位——Cisco正在招募硅谷工程师。请加入我们的团队。
我想,他们惜字如金,用词规整,是想体现得既专业又高冷。可是,一点都没有个性,一点都没有人情味,一点都没有吸引力。这样的公司让人觉得居高临下,冷冰冰得让人望而生畏。
厥后,他们改变了战略。Cisco撒手让自己的雇员在社交品台上宣布信息,宣传雇主品牌,吸引人才。那些接地气的文案,生动可爱的照片,一下子让公司形象变得真实、有趣、平易近人。在6个月内,公司的推特粉丝上涨了400%!
这个例子给我们启示:雇主形象的塑造,需要公司全体雇员们配合努力;而手握大权的HR们,需要给员工信任。在网络时代,社交平台玩得更溜的年轻雇员,更知道如何向同龄人宣传公司的形象。
HR应当明白,没有什么一劳永逸的招聘万金油;江山代有秀士出,代代秀士不相同。
抛弃这些过时的老看法,思考立异,才华领导出更高效的招聘团队,为公司源源不绝输送新鲜活力。




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