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资深HR常用的7类面试问题总结

2018-09-28 阅读次数: 2015

岂论是职场新人,照旧位居高管,你的人生中都一定会上演"面试"和"被面试"这种职场剧的经典片段。
经历的面试多了,总有些面试问题想让我吐槽的:
面试官第一句话是"你有什么问题想问我吗?"
面试官和我相互缄默,十秒、二十秒、三十秒、一分钟。我终于忍不住问道:"请问,可以提问了吗?"
面试官回覆:"欠美意思,反应时间凌驾二十秒的我们公司都不会录取,你现在应该怎么办?"。

你从公司偷过笔吗?
人为什么有两个鼻孔?
(我真的不清楚)
请你说出7个小矮人的名字。
(你在出脑筋急转弯 ?)
如何把高跟鞋卖给美人鱼?
如何把梳子卖给僧人?
蝙蝠侠和超人打斗,你准备帮谁?
你觉得如何破坏一个钟表才有创意?
给我讲个冷笑话/故事吧!
你相信地球上有外星人吗?
其时我的心态是
...............
面试是一个缩影。它经典地捕获了一个职场人的态度和能力,面试问题也体现了HR的专业素养。
面试官的面试问题似乎不尽相同,但不管面试问题何等千奇百怪,其主要目的都是在最短时间内了解最多的个人信息。万变不离其宗,某资深HR总结面试时95%的面试问题与下文有关。
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您过去的事情经历和事情结果。
考察要点:测试应聘者是否能够用几句话提要地介绍其主要的事情信息和重点业绩,而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。通过回覆可以考察应聘者的语言表达 能力、仪表神态、目光注视水平、肢体语言等。
2、您为什么重新求职 ?
考察要点:测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题,但通过回覆可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。
3、什么样的公司是您求职的第一选择 ?
考察要点:测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确,而不是盲目应聘。
二、专业配景
1、您认为此事情岗位应当具备哪些素质?
考察要点:测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合水平。
2、请谈谈你对您所从事专业的理解,在专业方面有哪些重要的结果 ?
考察要点:考察应聘者的专业功底。
3、您认为自己应聘的职位在公司里所应当担负的主要职责是什么 ?您个人有哪些方面的优点 ?
考察要点:势能够胜任这一职位?还保存哪些缺陷和缺乏,准备如何来弥补?考察应聘者个人对事情的理解以及是如何考虑个人与事情之间的匹配性的。
4、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?
考察要点:通过回覆找到此应聘者与其他应聘人员的优势差别。
三、事情模式
1、您平时习惯于单独事情照旧团队事情 ?
考察要点:事情习惯与应聘者应征的事情岗位有关。通常需要经常与他人相助或接触的岗位,建议有团队事情习惯,而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。
2、在事情中您喜欢用哪种形式相同?您认为什么是最有效的相同形式 ?
考察要点:通常面劈面直接相同的方法最为有效,与书面相同相比,面劈面相同爆发误解的可能性较小,除非两人见面就剑拔弩张。
3、在已往的事情中您学习到了什么 ?
考察要点:考察应聘者是否能够从专业成绩、人际关系、组织、产品、效劳等多个角度来回覆这个面试问题。当谈及其过去的经历时,可测试应聘者是是否是个忠诚的、明白尊重别人的员工。
4、您如何使自己了解业务上的最新动态 ?
考察要点:无论什么领域,都会有大宗专业资料刊登在种种刊物上。对自己的专业研究得越深入,就越需要获得新的信息。
5、请介绍您原来单位的几个主要竞争敌手的情况。
考察要点:通过回覆测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道,但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的事情人员。
6、您在事情中通常怎样分派时间?
考察要点:测试应聘者对时间的分派和使用习惯。
7、您未来三年内的目标是什么?如何实现 ?
考察要点:考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标,并有切实的行动计划;而不是"继续做好现在的事情"、"增强学习"等模糊的看法。
8、您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解 ?
考察要点:一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍,可测试应聘者倾听的关注水平。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍,应聘者可以会借此时机提出了解单位的情况。
四、价值取向
1、您对原来的单位和上司的看法如何 ?
考察要点:痛骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工 ?疾煊ζ刚呤欠衲芄豢凸畚竦乇泶锲淇捶,并结合自己放弃原来职位的意图。
2、业余时间您通常用来做什么 ?
考察要点:考察应聘者是否能够平衡事情与生活之间的关系。
3、描述您上一次在事情中挨批评的情景。
考察要点:测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的相同能力如何,以及应聘者是否经得起批评,并了解他以前的事情情况和相同状况。
4、您是否愿意接受心理测试?
考察要点:考察应聘者是否能够坦诚相告。
5、您觉得怎样才算是乐成 ?
考察要点:考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的孝敬联系在一起,并且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。
6、您认为做人的基来源则是什么 ?
考察要点:考察应聘者个人的行为准则和品德规范意识。

五、资质特性
1、您如何描述自己的个性 ?
考察要点:测试应聘者的个性与招聘单位的文化、民风、行为准则、岗位特点等之间的匹配水平。
2、请列举您的三大优点和三大缺点。
考察要点:应聘者是否能够坦诚相告自身的特性,并考虑其特质是否影响到此岗位的事情及团队事情。
3、您原来的同事通常是如何评价您的 ?
考察要点:考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法,并正视面临的问题。
六、薪资待遇
1、是否便当告诉我您目前的待遇是几多?
2、您所期望的待遇是几多?
考察要点:如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题,招聘者可巧妙地变换提问方法,"我们只是希望清楚您能够接受的待遇规模。"
3、您要求公司必须的福利有哪些?另外希望公司提供什么样的福利?
考察要点:涉及到人力本钱及相关规则的问题,同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力,以及自身的蒙受能力。
七、配景视察
您是否介意我们通过您原来的单位进行一些视察 ?
考察要点:重要的职位是必须进行视察的。通过应聘者回覆面试问题时的态度及视察的质料可以测试其老实水平。



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