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HR:这3种求职者我都不要

2018-11-13 阅读次数: 1591

和相亲类似,求职是双向选择,除了HR方面,作为求职者,在面试时,有几个方面是一定要注意的,不然很有可能会进入HR的黑名单。

HR最讨厌的几种求职者有哪些?


1迟到理由千万种

初面迟到,因为地点不熟悉,路线没计划好可以理解,可是复试迟到,终面照旧迟到,并且每次都有种种各样的理由为自己开脱。

遇到这种面试者,HR基本想胖揍一顿。

守时是最基本的礼节,关于企业,时间就是金钱连守时都做不到,实在是难让HR信服你在往后的事情中会有多精彩。

纵然临时有事被延长了,可以提前打个电话给HR,恳请对方的谅解,进一步协调面试时间,制止浪费对方的时间,丧失印象分。

2不懂装懂,夸夸其谈

面试的历程就是提问与回覆的交锋,如果面试官提的问题是凌驾你所掌握的知识知识,是你所不了解的。建议简单说说自己的理解或看法即可,千万不要不懂装懂、夸夸其谈。

坦言自己不知道并不丢人,标明以后多加学习就可以了,HR会理解。

可是如果为了体现自己的能力,编出牛头差池马嘴的回覆更会降低你在HR心中的分数。究竟有句老话“满罐子水不荡,半罐子水晃悠”。


3你跟我说一下你们公司是干嘛的吧

我们公司的HR曾跟阿熊吐槽 她打电话给求职者邀约面试,对方却问她

“公司是做什么的,投的是哪个岗位”

面对这样的自杀式问题,我们HR小姐姐立即决定放弃这位求职者了。

从这位求职者的问题 HR就可以了解到以下几个方面:

其一求职者海投了简历,其二求职者对所投递的公司并不太重视,属于没有认真了解就海投的。

我们可以理解求职者为了增加获得面试几率多投简历,可是关于投了哪些公司哪些岗位求职者需要心中有数,建议做个表格或文档纪录好投递的进程和对投递公司的介绍、岗位职责,这样HR问你的时候也可以有的放矢。

靠谱的人千篇一律,不靠谱的人各不相同。在绝大大都的情况先,企业更愿意接纳靠谱的求职者。




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