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HR:如何通过社交媒体招到人

2018-11-13 阅读次数: 2096

01

得让自己成为有影响力的HR

这不是让你成为HR大牛 ,而是在某些社交媒体上显示出你的专业性 。

进行一定的内容创作 ,可以让各人看到你的专业性 ,会吸引候选人的注意;宣布正能量的内容 ,提高自己在社交媒体中的认同感;为自己设置一个人物定位IP ,经营好自己的社交媒体账号 ,让账号成为你们公司和你的代言词 。

(1)写HR与候选人相关的文章、段子 ,或者用画画、音乐、视频等形式体现出来亦可;

(2)不宣布对候选人的诋毁话语 ,譬如说奇葩的候选人言论、候选人放飞机的不守时做法等等;

(3)社交账号的头像和名称可以跟公司相关联 ,如果让账号看起来官方 ,可以进行认证 。

(有些社交媒体的认证是免费的 ,可是有些是需要收取一定的用度的 ,HR宝宝可以凭据公司的情况进行选择)

02

宣传你的公司成为“香饽饽”

一荣俱荣 ,这个词语真的很有原理哦 。把公司宣传好了 ,自然做招聘也可以手到擒来了 。

(1) 常说公司好话

说好话 ,是有技巧的 ,不是直接露骨地说“我们公司有多好有多好” ,而是要体现公司“好”在哪里 。

譬如说自己在公司获得了什么荣誉、别人对公司的评价等等 。

(2) 常晒公司好图

晒图以员工聚餐、团建运动等可以显示公司有福利、员工团结的图为主 。

(3)常晒公司好相助

公司跟什么大型企业、平台或者跟政府告竣了什么相助 ,有几多人加入了等等 ,都是可以突出公司业务水准的工具 。

03

增加“搜寻”候选人的要害词  

一般来说 ,HR经常是通过搜索岗位要害词 ,来寻找合适的候选人的 。

除此之外 ,还要学会增加“搜寻”合适候选人的要害词 。

(1) 与行业相关的

譬如说:行业主要要害词 ,行业专有名词、专业术语 ,竞争敌手公司名称要害词 ,同品类竞品要害词 ,业务形态要害词等等 。

(2) 与职场圈相关

譬如说:该岗位员工的社交圈、工业动态及生长趋势等等 。

(3) 找熟悉圈子

朋友圈中HR的推荐、自己院校的学弟学妹推荐、以前学校相关职位社团的成员等等 。

一旦搜索规模扩大了 ,后续可选择的余地也就增加了 。




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