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2016人为调解标准表:上半年北上广深平均调薪率上海最低,但没有企业降薪

2018-11-14 阅读次数: 1867

2016人为调解标准表:上半年北上广深平均调薪率上海最低,但没有企业降薪 最近四年,海内企业的整体调薪率一降再降 。
  
  凭据对全国近800家企业的调研,《2016中智第二季度人力资源市场要害指标视察》(下称“报告”)显示,2016年1-6月份,企颐魅整体调薪率平均值为7.0%,较前几年都有所下降 。2013年的实际调薪率为9.1%,2014年降至8.6%,2015年继续降至8.0% 。
  
  2016年,企业主要接纳四种调薪战略 。具体来说,56%的企业选择全员普调,34%的企业实行部分员工涨薪的调薪战略,9%的企业不做薪资调解,少数企业甚至还泛起了降薪现象 。在调薪企业中,59%的企业已经完成调薪,其他企业没有在上半年涨薪 。
  
  报告称,选择全员普调的企业接纳了差别的操作方法,凭据员工绩效体现进行普调的企颐魅占了近一半 A碛幸恍┢笠翟蚴瞧揪菰惫だ吹餍降,凌驾60%企业会给焦点主干人员和高绩效人员调薪 。较多HR反应,会适当参考市场上的调薪水平来进行本公司的调薪计划 。2016上半年,治理人员的调薪率整体偏低,非治理人员中研发人员和专业技术人员调薪率较高,划分为8.2%和7.7% 。
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