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HR问:“便当加个微信吗?” 如何回覆才机智?

2018-11-14 阅读次数: 6521

在求职面试时,求职者和HR可能会聊得很愉快,整个面试气氛有种相见恨晚的感受。这个时候,HR就会趁机提出加微信的要求,那么作为求职者,该如何应对呢?

小杨去某公司到局面试,面试历程很是顺利,她和HR聊得很是愉快,连人为、福利等都已经谈妥了。

在面试将结束时,HR突然问小杨:“便当加个微信吗?”小杨立即回覆:“歉仄,我历来不加陌生男人的微信。”听到这句话,HR有点尴尬,但照旧平静问小杨:“这是为什么?”小杨回覆:“我不是小女人,并不那么好骗。”

HR尴尬地笑着说:“我想你是误会了,你先回去等消息吧。”

小李在面试中,也同样遇到了和小杨相同的问题。小李听到HR提出这个要求时,冷静了便问:“是事情照旧个人原因?”

HR没有回覆小李的问题,而是说:“事情和个人原因之间有什么区别?”小李回覆说:“如果是因为事情原因,我会添加,那意味着我入职的时机大,如果是个人原因,我想我会犹豫的,究竟这是我第一次见到你,作为女孩子,我必须要包管自己的宁静,希望你见谅。”

作为求职者,小杨和小李的回覆方法完全差别,如果你是HR,想必你会录取小李。一个专业的HR想要加求职者微信,纷歧定是有什么潜规则,而很有可能是“慧眼识英雄”。

求职者如何回覆才机智呢?

第一、不要直接拒绝

当HR主动提出要加微信,这时候千万不要直接拒绝,这样太没有礼貌了。

这时候,可以用一些技巧性的回覆,制止现场加微信,这样你就可以留出一定的时间差,去处理和删除有关你个人的隐私或者是比较消极的内容。

好比可以说,“我的微信是某某,现在手机没有流量了,您先加我,我回家后确认一下。”

第二、巧用小号

现在越来越多的人,都会在社交平台上注册另外的小号,便当可以跟差别圈子里的挚友打交道。

在事情或者是求职中,在须要时也可以准备一个小号,这个小号只用于事情,尽可能少发一些涉及个人隐私和情绪不佳的内容。

这时候,HR要加微信,就可以利用上小号。

要想提高面试乐成率,最终总是要让HR加上微信。

最后,当互加微信之后,面试结束后,HR让你回去等通知,求职者一定要记。号笥讶σ彩悄愕拿,千万别在这里栽了跟头。

求职者如何在朋友圈体现自己?

首先考虑HR会看求职者朋友圈的哪些工具?你应该怎样应对?

第一、HR会从朋友圈看求职者的能力和性格

1)朋友圈内容应积极主动、正能量;

2)朋友圈内容应勤恳耐劳;

3)朋友圈内容应适当展现团队相助能力;

第二、HR会从朋友圈看求职者的生活方法以及兴趣

1)朋友圈内容应适当展现健康的运动方法;

2)朋友圈内容应适当展现加入社会运动;

第三、HR会从朋友圈看求职者的技术

1)证书;

2)良好的文字驾驭能力,和中英文说写能力;

3)会种种工具类软件;

面试是充满了套路和反套路,但套路并不可怕,都是有技巧可言的。




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