w88win优德

w88win优德·(中国)手机版官网

HR:如何应对一直没人来面试?

2018-12-04 阅读次数: 3044

许多中小企业会经常遇到这个问题,以前是招不到人,现在是连来面试的人都没有,因为中小企业自己不具备品牌优势,如何吸引到合适的人才到公司来面试,下面来聊聊吸引人才来面试的五个要领 。

在网上能搜索到你公司

1

许多应聘者没有来面试之前对你公司完全是陌生的,在互联网的今天,如果网上搜索不到你公司的官网,或者网上只有你公司的片面信息,应聘者心理就会认为这家企业不敷好,不值得信任 。没有信任,自然不会投简历,更不会来面试 。

在地图上能找到公司位置

2

来面试的人基本上都会在地图上寻找应聘公司的名称,一是看看地舆情况,二是看看交通状况,可是如果在地图上基础找不到你企业的位置,面试者就会爆发不信任的想法 。

举行面试会,集体面试

3

许多企业因为招工难,所以只要有相对合适的人选就叫他(她)当天或越日就来面试,生怕应聘者马上找到别的事情 。

如果接纳单对单面试,应聘者面试时就会想:这家企业急着要我来面试,并且就我一个人来面试,是不是企业很欠好,所以留不住人又招不到人?

所以,企业尽量不要做单对单面试,而是每月举行2-3次的面试会,面试时间牢固在某一天,至少邀约10人以上同时来面试,因为这样至少有以下4个利益:

1)面试者会觉得比较正规,这家企业应该值得关注;

2)人多选择多,相比之下更容易找到适合自己企业的人才;

3)让面试者感受到有竞争压力,如果被录入也会更珍惜这份事情;

4)在职员工也会觉得有压力,看到公司有这么多人来面试,说明公司很容易找到人才 。

每一个应聘者至少打3次电话

4

第1次打电话:告诉应聘者,你的简历已收到,并且开端觉得比你较适合我们公司条件,我们会进一步筛选,如果有结果会在3天内回复你;

第2次打电话:告诉应聘者,接待你*月*日来加入我们的面试会,向应聘者简单介绍公司情况、岗位要求、薪酬福利等信息,另有就是特别交待来到局面试的种种注意事项;

第3次打电话:在面试会的前一天,提醒应聘者明天来到局面试,并询问是否有做好来到局面试的相关准备,提醒时间、所在、交通等信息 。

招聘简章要花心思去写

5

第一,确定企业形象定位:确定招聘文案主题 。

关于中小机构来说,我们可以展示梦想、有生长前景等 。好比,我们之前有以团队做主题:与优秀的人为伍;以有实力待遇好做主题:‘一线都会待遇,三线都会消费’ 。

第二,确定焦点痛点:定位招聘人群,直击一个焦点痛点,直白简单 。

一般而言,网络招聘主要面向的照旧90后的年轻人 。凭据某机构视察中心对2016届结业生选择事情关注因素视察,应届结业生最关注因素依然是人为待遇、生长前景 。

所以,人为待遇可以是最焦点的点 。为什么不是所有的点都打呢?因为点多了就会造成求职者的选择影象困难,痛点都打即是没打,就好比桌上有一个菜的时候,你还觉得很好吃,满桌的佳肴反而不知道吃什么了 。

无论是网络照旧招聘会现场,一个求职者总是处于被海量信息困绕的状态,我们应该给求职者做减法,尽量以最少的点,获得求职者浏览时的注意 。直白简单的描述让求职者能够最快时间内对号入座 。

第三,内容?椤淖直泶铮何乒径ㄎ患敖沟阃吹,确定具体的内容?橐约拔淖肿鞣 。

招聘简章常见的五大内容?椋赫衅父谖弧⒏谖幻枋觥⒅拔灰蟆⒏@觥⒐窘樯 。公司介绍又可以包括公司业务及规模介绍、团队介绍、公司生长历程等几部分 。

逻辑上,已经梳理了招聘简章的主题、主打痛点及招聘简章的内容?,接下来就是具体的招聘简章文案表达 。这也是最先被求职者感受到的 。

招聘面试只是企颐魅找到人才的第一步,如何让人才入职,并且留住人才,企业要做的事情还许多,如企业文化、薪酬福利、学习生长空间等都是员工们所体贴的,这才是企业的基础,企业以人为本,就得知道站员工的角度为员工创立更多收获 。




来源:互联网(版权归原所有,如有疑问,联系删除)

分享到
sitemap网站地图