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HR:招聘题目怎么吸引人呢?

2018-12-04 阅读次数: 3595

题目不吸引人,那肯定很少人浏览,哪来的简历投递?所以招聘信息题目怎么写呢?

01

凭据岗位性质写题目

好比美容师,不必出差,可以用包吃住吸引眼球,究竟美容师许多都是需要这些工具的。题目无非就是先要吸引眼球,至于后面具体的,就看HR的引导和邀约了。

02

先剖析人性,再想怎么写

许多时候需要HR要换位思考一下,如果是我们去找事情,会被哪些题目吸引,明白这些就知道怎么写题目了。

这方面,我们应该像房地产的人员学习,他们总能挖出屋子的卖点去写题目,然后吸引租客和购房者的眼球,因此,我们也可以借鉴用在我们的行业,这岗位求职人员最体贴的是哪些,原理是一样的,变通一下就可以了。

03

勤刷简历

如果你的招聘信息题目不可改,那就只能勤刷简历了,最好隔半个小时刷新一次,特别是在招聘旺季的时候,如果你一天刷一次立马就被别的企业信息笼罩了。

另外,如果有些招聘网站后台有简历随时刷新的功效,这个不要忘记开启。总之,简历刷新要像刷火车票那样勤快才行。

04

讲究个性化

在这个人才你争我抢的时代,如果你的招聘题目太过普通,许多求职者都会直接过滤掉,更别说点进去看你的招聘信息。

所以,想要吸引求职者的关注,招聘题目一定要讲究个性化,才华勾起求职者的好奇心。

05

使用数字描述

招聘题目仅仅是“美容导师(广州)”,已经毫无新鲜感的,建议适当在招聘题目中放一些数字,如月薪10k高薪急聘美容导师(广州),其点击率越高,简历就多了,自然就可以招聘到合适人才。

06

招聘题目简单明了

有许多人在写招聘题目时,觉得写的详细写的长就可以吸引求职者,并纷歧定的,没有突出重点,以及应聘者体贴的问题,也是无用功的?梢哉庋矗喊「咝匠掀该廊莸际,这样才华让应聘者看清重点。

最后,提醒现在的HR别一直等人家投简历,主动搜简历打电话邀约,这样更靠谱些。




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