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HR:怎样30秒给候选人留下好印象?

2018-12-04 阅读次数: 1552

第一:衣着妆扮要得体 。

面试官的衣着妆扮是给予求职者的第一印象,影响着企业在求职者心目中的形象 。因此HR的衣着妆扮务求要得体大方,体现出自身企业的精神面貌 。

打扮要有一定品质,皱皱巴巴、满是线头,会让应聘者感应你不敷尊重;妆容最好洁净利落,凸显老练,过于妖娆或者老气的妆容并不适宜 。

第二:熟悉公司各项情况 。

面试官的谈吐一样代表着公司留给候选人的印象,因此面试官要做好随时被问的准备 。

除了需对公司的薪酬福利制度等情况了如指掌外,还要熟悉面试岗位的内容、要求,须要时要了解一些该岗位的专业知识,这样跟面试者相同起来就能更专业,更顺畅 。

第三:营造轻松的面试情况 。

HR面试时要营造轻松的面试坏境,心情不可过于严肃,面带微笑最好,语速不可过快,尽量不要带给求职者紧张感,因为松开的时候求职者才华泛起最真实的一面 。

别的,在应对差别的求职者时,要营造差别的面试情况,如:面试岗位较高、经验较多的职场老手,面试官要体现得更成熟沉稳,对专业知识的了解更要深入一点 。

而在应对刚结业的应届生求职者,则应具备轻松温和的作风,更多地接纳给予年轻人指导和让其聆听的面试方法 。

第四:掌握面试的节奏

面试官要掌握整局面试的节奏,不可让求职者领着跑 。

关于跑题的面试者,面试官要圆滑地抛出问题,把面试者引回到面试中来,同时面对求职者的提问要简明简明地回覆,不宜拖沓 。

第五:面试问题要有针对性 。

面试官的提问要有针对性,条理清晰,不可乱问一通,这样会给求职者不专业的感受 。

第六:适当穿插题外话 。

面试历程中可适当穿插一些有用的题外话,例如了解一下面试者的兴趣喜好或者家庭配景、求学经历,侧面了解求职者除事情外的其他情况,同时也可起到调理气氛的作用 。

面试时,HR切忌泛起下列行为:

手——这个部位最容易出毛病,如双手总是忙个不绝,做些玩弄领带或头发、挖鼻、掰枢纽等小行动,会让应聘者觉得你心不在焉 。

脚——当脚不住地晃动、前伸、翘起时,不但在人为地制造紧张气氛,并且相当不礼貌 。

背——哈着腰,驼着背,像一个“刘罗锅”,缺乏精神风貌,叫别人如何对你有信心?

眼——目光躲躲闪闪、犹豫未必,该正视的时候却不敷坚定,给人自信缺乏或隐藏不可告人秘密的印象,极易使人反感;若死死盯着候选人,也会予人压迫感 。

脸——或凝滞死板,或冷漠无生气,此种“僵尸脸”很是难以感动应聘者,应尽快改掉,一张亲切自然的脸很是重要 。

总之面试时,HR自始至终坚持斯文有礼,落落大方的言谈举止,不但可以给应聘者一个好的印象,并且往往会使留住人才的几率大增 。




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