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人社部拟划定单位解除劳动条约严禁人为设置障碍

2016-09-06 阅读次数: 3112

      从单位告退,总有单位在档案、社保关系转移上人为设置障碍。今后,这类行为有望被禁止。近日,人社部就《人力资源市场条例》向社会征求意见。《条例》明确,用人单位招聘时,要在招聘简章中写明事情内容、劳动酬金和福利待遇等。同时,在解除或者终止劳动条约时,用人单位不得设置涉及档案、社保等限制性条件和流动障碍。

  《条例》要求,用人单位或者人力资源效劳机构宣布的招聘人员简章应当包括用人单位基本情况、招聘人数、事情内容、招聘条件、劳动酬金、福利待遇等内容。招聘信息应当正当、真实。同时,在招聘劳动者时,应当依法如实见告劳动者事情内容、事情条件、事情所在、劳动酬金、职业危害、宁静生产状况以及劳动者要求了解的其他情况。

  《条例》还指出,用人单位在招聘劳动者时,应当对劳动者的个人信息资料予以保密。

  《条例》强调,用人单位招用劳动者,应当与劳动者签订劳动条约,并凭据国家有关划定治理社会包管等相关手续。解除或者终止劳动条约时,用人单位应当依法治理档案和社会包管转移手续,不得设置限制性条件和流动障碍。

  《条例》还对用人单位违反上述划定给出执法责任条款:由人力资源社会包管行政部分责令纠正 ;给劳动者造成损害的,应当担负赔偿责任。

信息来源:央广网

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