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HR:为什么赞同面试的时候“以貌取人”?

2018-12-21 阅读次数: 1222

面试中“以貌取人”取的是什么?其实就是第一印象 。

知名央视主持人杨澜一经说过自己在英国的面试经历:

因为衣着随意而被公司拒绝,心情抑郁的她披散着头发,在睡衣外裹上大衣就去了咖啡馆 。在咖啡馆里,她的劈面坐着一个妆扮很是精致讲究的英国老太太 。老太太看到头发凌乱衣着随意的杨澜,递给了她一张便笺,上面是很是漂亮的手写英文:洗手间在你的左后方拐弯 。

老太太的优雅和自己的邋遢形成了鲜明比照,那一刻,杨澜才意识到,外貌其实是对自己和他人的一种尊重 。没有人有义务必须透过连你自己都绝不在意的邋遢外表,去发明你优秀的内在 。

行为学家研究标明,只需要6秒钟,就能决定你给别人留下的第一印象 。而这6秒钟的第一印象,80%以上都是通过仪容仪表得来 。

作为一名求职者,没有人会给你第二次时机让你挽回一塌糊涂的第一印象,所以,得体的仪容仪表尤为重要 。

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Mandy是一家互联网美食公司的HR,有一次得空闲聊中问了一下她,面试的时候自己的评判标准会不会被候选人的相貌所支配?

她直接毫无犹豫地回覆:“会,长得悦目的我会格外注意”

她又增补道:“可是这里的悦目,不是说颜值高分,而是从内而外给人的一种洁净”

Mandy说她有一次在面试的时候,招聘的岗位是商家营销照料,面试要求身着正装,所以其时来面试的有差未几十几个候选人基本上都是正装,而让Mandy格外注意的是一位女生,长相算不上出彩,可是身材修长、皮肤洁净、头发也有刚吹干的蓬松感、没有过重的眼线、更没有过厚的粉底、正装没有一点褶皱,给人一种很舒服、平易近人的感受 。

而其他同行的有几位候选人有的脸色黯然、有的头发披散、有的给人一种油腻感……

着装得寒酸,人们只记得那件寒酸的衣服;着装得无可挑剔,人们才会记得衣服里的人 。

那位女生被录用后,Mandy做了入职员工追踪视察,这位女生对自身的要求很高,入职的第一个月就加班加点,月末盘点的时候,这位女生开了12单,乐成拿下了当月的新人王 。

这个女生在生活中对自己的要求也很是高,护肤、减肥历来不落下 。对生活、对自己高要求的人,对事情也一定会很是严谨 。

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美国著名形象设计师莫利曾对100家大型企业的总裁进行会见,结果显示:

97%的总裁认为,展示出自己形象魅力的人会获得更多的升迁时机;

95%的总裁相信,不对适的衣着会使面试者更容易遭到淘汰;

93%的总裁体现,绝不会用不懂衣着的人做自己的助手 。

30岁以前,你的相貌由你的基因决定,而30岁以后,开始步入社会的你,你的相貌由你来卖力 。

古话里的“相由心生”放在现代社会来说,一点儿也不违和 。而HR在人来人往的面试当中,真的没有太多的精力通过邋遢的外表去挖掘一个候选人潜在的能力 。

加入过校招的HR大多都知道,来面试的应届生基本上都会身着正装,平时在宿舍邋里邋遢的一个人在遇到自己心仪的事情面前,也会收拾洁净才会过来面试 。自己应届生的事情经验都基本为零,在能力同等的情况下,唯有面试的时候提升自己的形象来才华给自己加分 。

HR在面试的时候“以貌取人”,这是科学的 。

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“以貌取人”中的貌不但仅包括美丑,另有:面相、言行、举止、谈吐、着装 。

在面试的时候,如果你的形象不过关,你给HR的第一眼印象已经占据了整个面试历程的80%了,后面的谈论、面试剖析,除非是能力很是突出,或者是与岗位匹配度极高的情况下,才华够取消HR对你的那80% 。

HR是个活生生的人,任何人都没有步伐抵制美好事物的诱惑,对一个候选人的评判始终会带有自己的主观情绪及其想法 。所以,在面试的时候,请灼烁正大地以貌取人,坦坦荡荡地被以貌取人,我们合则聚,不对则散,职场自己就是成年人一场相互碰撞的游戏 。

最后借用哲学家王尔德先生的一句话“只有浅薄的人(HR),才不以貌取人 。”




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