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北京社保的治理条件及流程_北京市治理社保的详细流程

2018-12-29 阅读次数: 2381

北京社保的治理条件及流程_北京市治理社保的详细流程北京社保的治理条件及流程是什么?以及在治理需要哪些条件?以下是小编为您整理的北京社保的治理条件及流程,希望对您有资助
  
  北京社保的治理条件及流程
  
  治理社会包管挂号
  
 。1)企业持《企业法人营业执照》(副本)复印件;[1]
  
  事业单位持《事业单位法人证书》(副本)复印件;
  
  社会团体持《社会团体法人挂号证书》(副本)复印件;
  
  国家机关持单位行政介绍信复印件。
  
 。2)分公司持总公司《企业法人营业执照》(副本)复印件;
  
  国家质量技术监督部分公布的组织机构统一代码证书(副本)复印件;
  
  总公司盖章的委托授权书一份。
  
 。3)国家质量技术监督部分公布的组织机构统一代码证书(副本)复印件。
  
 。4)法人身份证复印件(身份证正背面复印在同一页)。
  
 。5)《开户许可证》原件和复印件(A4纸加盖公章)。
  
 。6)《北京市同城特约委托收款付款授权书》原件和复印件(A4纸加盖公章)。
  
 。7)填报《北京市社会包管单位信息挂号表》(一式二份)并加盖公章。
  
 。8)U盘一个(1M空余空间以上)。
  
  挂号(医疗部分)
  
 。1)企业持《企业法人营业执照》(副本)复印件;
  
  事业单位持《事业单位法人证书》(副本)复印件;
  
  社会团体持《社会团体法人挂号证书》(副本)复印件;
  
  国家机关持单位行政介绍信复印件。
  
 。2)国家质量技术监督部分公布的组织机构统一代码证书(副本)复印件。
  
 。3)法人身份证复印件(身份证正背面复印在同一页)。
  
 。4)五险合一企业版软件打印《北京市社会包管单位信息挂号表》(加盖公章)并将信息进行报盘。如果增员人员为新参统则需打印《个人信息挂号表》(一式二份)并加盖公章,个人身份证复印件一寸免冠白底彩照两张,外埠人员需提供户口本首页和自己页复印件一份。
  
 。5)五险合一企业版软件打印医疗与四险《增员表》(加盖公章) 并将信息进行报盘。
  
 。6)加入增补医疗的单位需打印《增补医疗包管执行步伐》(一式二份)并加盖公章。
  
  不加入增补医疗的单位需打印《缓缴表》(一式二份)并加盖公章。
  
  治理单位转入
  
  转入(四险部分)
  
 。1)企业持《企业法人营业执照》(副本)复印件;
  
  事业单位持《事业单位法人证书》(副本)复印件;
  
  社会团体持《社会团体法人挂号证书》(副本)复印件;
  
  国家机关持单位行政介绍信复印件。
  
 。2)分公司持总公司《企业法人营业执照》(副本)复印件;
  
  国家质量技术监督部分公布的组织机构统一代码证书(副本)复印件;
  
  总公司盖章的委托授权书一份。
  
 。3)国家质量技术监督部分公布的组织机构统一代码证书(副本)复印件。
  
 。4)法人身份证复印件(身份证正背面复印在同一页)。
  
 。5)《开户许可证》原件和复印件(A4纸加盖公章)。
  
 。6)《北京市同城特约委托收款付款授权书》原件和复印件(A4纸加盖公章)。
  
  转入(医保部分)
  
 。1)企业持《企业法人营业执照》(副本)复印件;
  
  事业单位持《事业单位法人证书》(副本)复印件;
  
  社会团体持《社会团体法人挂号证书》(副本)复印件;
  
  国家机关持单位行政介绍信复印件。
  
 。2)国家质量技术监督部分公布的组织机构统一代码证书(副本)复印件。
  
 。3)通过企业版软件打印《北京市社会包管单位信息挂号表》并盖单位公章。
  
 。4)加入增补医疗的单位需打印《增补医疗包管执行步伐》(一式二份)并加盖公章。
  
  不加入增补医疗的单位需打印《缓缴表》(一式二份)并加盖公章。
  
 。5)转出区社保中心开具的基本医疗关系跨区转移证明(基本医疗关系转移介绍信)。
  
  治理参保单位转出
  
  转出(四险部分)
  
 。1) 单位提供转出申请。
  
 。2) 治理注销月的上月银行托收单。
  
 。3)《撤户申请表》加盖单位公章。
  
 。4)《北京市社会包管单位信息变换挂号表》加盖单位公章。
  
  转出(医疗部分)
  
 。1)单位提供转出申请。
  
 。2)治理注销月的上月银行托收单。
  
 。3)《撤户申请表》加盖单位公章。
  
  中国城镇社会包管制度的沿革:
  
  1951年2月政务院宣布了《劳动;ぬ趵,标记着新中国的社会包管体系的建立,其包管工具是企业职工,包管项目包括疾病、负伤、生育、医疗、退休、死亡和待业等。国家机关事情人员的退休步伐遵循的是1952年12月宣布的《国家机关事情人员退休处理暂行步伐》。从20世纪50年代初到1966年期间,社会包管制度有基金、有治理、有监督,基金的收集、治理和监督是分立的,在人口老龄结构轻且经济生长较快的情况下,这一制度运行良好。
  
  1966年后,社会包管制度转酿成企业包管制度。从包管理论的角度看,这一改变是一种退步,因为它违背了包管大数规则的前提。
  
  企业包管制度之所以能够运行,原因有二:一方面此时企业人口结构年轻化,退休人口未几,养老担负不重,医疗担负也不重,直到1978年,仍有30个在职人员来养一个退休人员;另一方面,在各行业、各企业内部,赡养率虽然也是差别的,可是其时国有企业险些是一统天下,而国有企业的最后“老板”都是国家,企业的盈亏、企业担负的轻重无关企业的痛痒,所以人们对企业包管制度并无太敏感的反应。
  
  1984年,中国的社会包管制度进入到革新阶段。中国社会包管制度革新首先是从项目开始的,当以企业为单位的公费医疗制过活益成为企业的担负时,20世纪90年代初,开始了对医疗包管制度革新的实验。
  
  经过20年的努力,中国建立起了以城镇职工为包管工具的社会包管制度体系。主要项目有社会统筹与个人账户制度相结合的养老社会包管(以下简称统账制度)、社会统筹与个人账户制度相结合的医疗社会包管、失业包管、工伤包管、生育包管。
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