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HR:招聘电话邀约的误区和技巧

2019-01-02 阅读次数: 2025

电话邀约的误区

电话邀约最尴尬的时刻:词穷了

你要做美意理准备 ,你即将通话的工具可是一个独立的个体 ,任何"奇葩"问题都可能泛起 ,有太多HR经常被求职者问的词穷 ,尴尬......

所以 ,在拿起电话前一定要熟悉岗位的任职要求:好比基本的年龄条理、学历层级、专业类别、事情经验年限等。

别的 ,该岗位的事情性质、职位生长通道及薪资福利待遇等也要熟记于心。

刚被领导骂完 ,需要静静

如果你刚被领导骂完 ,千万不要打电话给应聘者 ,自己先钻冰箱里冷静一会。

因为电话里 ,你很可能会把求职者当成出气筒 ,结果都不堪设想。

声音是可以通报心情的 ,别以为TA听不出来

打电话之前 ,尽量实验嘴角上扬 ,状态就像跟暗恋的人通话一样。

内心勉励自己:他就是我的菜 ,终于要“上桌”了。

职业素养 ,一定要有

求职者在还没有到公司之前 ,会通过你对问题的解答或剖析来判断公司的规范性。

所以 ,不可恶语相向、更不可泛起有损公司形象的言论。

一心多用 ,判断对方是否需要约见

电话交流中要判断简历是针对性投递照旧海投 ,应聘者是在职照旧已经离职 ,简单的了解一下离职原因 ,以便为面试交谈做准备 ,最后要礼貌的向对方介绍一下自己公司及岗位的情况。

控制好时间 ,千万别成了煲电话粥。

戳求职者的痛点

差别的求职者体贴的问题纷歧样 ,你不可一直跟应聘销售的人聊职业计划 ,因为他们更体贴“钱”。

所以 ,聊一下薪资福利待遇等问题 ,他们会更愿意进入主题。

电话邀约的技巧

打电话前的准备事情

对企业的招聘信息进行包装。

应聘者在获得电话通知后 ,一般会再检察自己简历投递的纪录。良好的招聘信息 ,会增加应聘者到局面试的机率。

在电话面试(相同)之前做好相关职位和行业公司资料的准备。

将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的要害信息。

做好被质疑和拒绝的准备。

设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。

电话通知时间的技巧:

A、主动投递简历者 ,这类人员已经明确了择业意向 ,并且随时准备加入公司面试 ,你可以在上午11点时段或下午17点时段电话相同。

预约好面试时间后实时发邮件或短信。需注意的是语速适中 ,诚肯积极 ,描述清楚公司的名称和地点即可。

B、被动者 ,指网络搜索简历、猎头招聘。此人人员求职意向不明确 ,甚至没有意向 ,电话相同最幸亏18点以后 ,这样即不会打搅人家正常事情 ,又能够包管短暂相同的时间。

打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲 ,相同中需注意介绍公司、岗位、职位生长前景等。

尽可能把公司闪光点介绍清楚 ,对被动者爆发一定吸引力 ,这样才华继续以后话题 ,电话相同完毕后 ,实时发出件将公司的信息、岗位的信息通报给被动者。

此类人员一般第一次打电话相同后都需要看邮件 ,这时候邮件内容就显的很是重要 ,如果邮件内容写的好 ,第二次相同就会顺理成章。

其实说的意思就是怎么样让人家看了你的邮件后 ,从没有意向酿成有意向来你公司面试。

打电话时应注意

首先要打招呼 ,询问现在打电话是否合适或是否便当。

介绍自己和公司 ,把公司的优势做个简单的描述。

标明资料来源和招聘的职位。

现在许多应聘者是在找事情时 ,海投简历,如果有须要的话简单介绍职位内容。这样做 ,就唤起了应聘者的影象 ,获得了他的信任 ,并且还提高了他听电话的注意力。

在学历、事情经历等方面适当赞美应聘者 ,增加应聘者对公司的认同度。

见告对方已经通过了简历筛选。

让应聘者觉得企颐魅招聘有一定的门槛、流程正规 ,进一步增加应聘者对企业的认同度。

相同中注意倾听 ,并恰当的做到将自己的看法拿出和对方分享或讨论。

邀约 ,提供1-2个时间供选择。

见告至少两个面试时间让对方选择 ,让对方感受到企业的重视。

确准时间后 ,在电话最后 ,将面试的时间进行重复 ,和应聘者告竣心理契约。

电话结束后要做的事情

电话结束后要给对方发一个短信或者邮件 ,发送邮件或短信 ,见告对方面试时间、所在、行车路线、公司名称、联系人。

包括公司的或许情况 ,所招岗位名称及相关情况 ,并留下电话号码 ,便于所通知工具有不明之处可电话咨询。

有一封正式的邀约信函 ,对候选人来说会感受受到重视。

HR电话通知时的态度 ,很洪流平能决定该求职者最后是否来到局面试 ,而上述这些要害点及细节更能体现出HR的专业和职业度。

能让应聘者感应相同的愉快且有所收获的历程 ,必将是一个乐成的HR自我营销的历程。





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