w88win优德

w88win优德·(中国)手机版官网

HR:新员工入职一天就离开了?HR可能没做好这些

2019-03-07 阅读次数: 3460

员工正式入职并不代表招聘流程就此结束了。

有研究显示:4%的新雇员在新公司度过糟糕的第一天后 ,选择离职 ,22%的跳槽爆发在新入职45天之内 ,公司为此要多支付三倍的人为本钱。ㄏ质凳菘赡芑岣。)

公司在新员工入职初期如何看待他们 ,决定了他们是否能快速适应新事情并找到归属感 ,同时也决定了他们的去留。那些重视新员工入职的公司 ,往往具备更好的员工加入度 ,更高的员工留用率 ,我们总结了5条经验分享给各人:

入职指导图

新人入职对HR来说是日常事情 ,为制止手忙脚乱 ,需要一个标准化的入职流程 ,提高事情效率。

一张清晰简洁的入职指导图 ,能够资助新员工迅速熟悉事情情况 ,让新员工不再一脸茫然。

入职仪式感

人们常说 ,生活需要一点仪式感。仪式是一种社会认同的模式 ,向社会通报其特殊的信息与意义。好比婚礼仪式代表一个新家庭的泛起 ,而新员工入职接待仪式 ,宣告新人正式加入组织 ,获得团队的资助 ,让他们从心里去认同 ,促使他们越发认真、严肃地看待自己的事情。

给新员工配个“师傅”

我们自古就有师傅带徒弟的古板。 在现代企业中 ,给新入职的员工分派一个导师 ,在事情上提点 ,在生活上给予看护 ,同样很是有用。

好比华为建立了一套有效的导师制度 ,资助新员工尽快适应华为。部分领导为每一位新员工指派一位资深员工为其导师 ,为其答疑解惑 ,在事情生活等方面进行资助和指导 ,包括对公司周围居住情况的介绍 ,伎帐助他们克服刚接手事情时可能泛起的困难等。

与新人一起进午餐

很难想象 ,午餐时间 ,其他同事三三两两结伴而行 ,新员工却被冷落一旁不知所措。在新员工入职的第一天 ,由老员工或部分领导与新员工一起共进午餐 ,让员工有归属感 ,也能资助新员工了解公司周边情况 ,更快融入集体。

虽然这个也不是HR一个人的事情 ,还需要提前与所在部分打好招呼。

引入系统工具 ,让入职体验更好

随着移动互联技术的兴起 ,企业对系统工具的使用越来越多。我们可以借助系统工具的提醒功效 ,把新人入职后的每一步都通过系统设定 ,当新人入职后 ,入职引导程序就会实时提醒到相关人员及部分 ,也可以通过系统发送须要的信息资料 ,大大提高新人入职的体验度。






来源:互联网(版权归原所有 ,如有疑问 ,联系删除)

分享到
sitemap网站地图