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结构性矛盾是就业难主因

2017-02-15 阅读次数: 3868

       一方面是用人单位泛起“用工荒” ;另一方面是应聘人员遭遇“求职难” 。连年泛起这样的现象,结构性矛盾仍是主因 。人社部政策研究司副司长、新闻谈话人卢爱红体现,就业结构性矛盾越发突出,是近年来很是明显的趋势和特点 。
      “有一些企业很难招到技术人才、高条理人才,也有些劳动者很难实现稳定就业 。同时,另有一个新的特点,就是差别区域、行业、企业就业情况的剖析趋势在凸显,结构性和摩擦性失业现象增多 。”卢爱红说 。
       针对这些问题,国务院近日印发《“十三五”增进就业计划》指出,到2020年,实现劳动者素质普遍提高,适应就业形势变革能力不绝增强,技术技术人才缺少状况有效缓解 。

       专家指出,要实现这一目标,当务之急是推感人力资源层面的革新,一方面,要优化劳动力供应,让务工者更切合市场需求 ;另一方面,作为需求方,企业也要优化自身生长路径,合理结构工业结构 。

信息来源:中国政府网

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