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HR:校园招聘技术了解下

2019-03-29 阅读次数: 1303

第一节  校园招聘的基本流程

1.校园招聘的准备事情

1.1确定招聘计划:收集需求,明确目标学校数、专业、学生招聘目标数、事情人员

1.2取得校招资格:盘点校招资源、联系目标学校、确定校招日期

联系目标学校:1.黄页2.就业办3.系主任

1.3宣布校园招聘广告:公司海报、横幅、广告、校园大使微信群协助宣传,与相关老师取得联系,资助宣布招聘信息,通过相关校园网站宣布广告

2.实施

2.1双选会/宣讲会准备:清单思维:园地、事情人员(宣讲、回覆问题、跑腿打杂)、宣讲(PPT、宣传资料、问题回覆)、学生。。。。广告类、现场类、面试、

2.2宣讲会的实施:PPT演练,控场,答疑环节问题口径一致,注意执法危害

2.3校园招聘面试:简历筛选、笔试、面试

2.4招聘录用:宣布录用、发放offor,签订三方

3.校园招聘的报道入职:

3.1学生报到事情:日期、人员、车次

3.2学生入职培训:手续治理-课程培训-学校相同

第二节 校园招聘的注意事项

一 ;准备:

1.招聘计划:3月/11月

2.取得校园招聘资格

3.宣布消息

二实施:

4.准备事情决定宣讲效果

5.提前熟悉PPT,烂熟于心,提前重复练习,流畅自信

6.面试做好过多或缺乏的心里计划

7.三方协议

三、报到事情

8.报到:生活用品是否准备?等

9.培训






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