w88win优德

w88win优德·(中国)手机版官网

HR:打假攻略?员工专门来碰瓷?

2019-03-31 阅读次数: 1543

打假一:假员工

在职场中,有一批人,他们一不以资助企业实现经营目标为己任,二不以人为收入为主要生活,他们专职钻营企业制度漏洞,以向企业索要种种赔偿为主要牟利手段,也就是我们说的“假员工”,也叫职业碰瓷族。

“跳槽叔”窦某,从2008年到2010年的两年时间里,先后换了近20个事情,干的时间最长的几个月,短的只有20多天。之后他将其中15个“店主”告上了法庭,“罪名”都是违反劳动法用工划定,其中13次胜诉,光经济赔偿部分就拿到了6万元,被称之为“碰瓷式职业维权人”。

遭遇“假员工”,企业可这样处理:

1. 在招聘录用的历程中,应当做好配景视察,适当盘问员工过往的仲裁诉讼经历;

2. 关于以种种理由借故不签劳动条约的员工,应依法依规谨慎看待;

3. 规范用工治理,去除职场碰瓷族的生存空间。

打假二:假身份

职场上有一类人,可能因为实际年龄未到法定事情年龄或者其他难言之隐,隐瞒自身的身份,而使用他人信息进入用人单位,治理入职手续。

一不小心用了工,企业可能就在不知不觉当中违反了国家禁止使用童工的划定,而由于未用员工真实身份缴纳五险一金,一旦爆发工伤,企业还可能因为没有尽到审查义务,而需要担负本应可以由工伤基金担负的工伤待遇部分用度,真真是赔了夫人又折兵。

遭遇“假身份”,企业可这样处理:

1. 严格审查入职员工的身份证,要求核对原件,审查年龄,并要求员工在复印件上签字确认;

2. 发明员工保存冒用他人身份的情况时,要迅速凭据情节做理。如情有可原的,实时转换身份,回归正轨。纯属有意欺骗的,以欺诈为由认定劳动条约无效,解除条约。

打假三:假简历

HR尽管阅人无数,可是照旧难免有看走眼的时候。许多应聘者简历做得极其漂亮,面试时谈吐也落落大方,一下子就能入了HR的高眼,可到实际事情时才发明,体现平平,毫无建树。一查,傻眼,那些吸引人的事情经历全是虚构的。

遭遇“假简历“,企业可这样处理

1. 员工入职时要求作真实性允许。让员工填写相关求学、事情经历及其他信息,并要求其确保所提供的资料和内容真实有效,如有虚假,按严重违纪处理;

2. 将欺骗作为不诚信行为,约定在试用期不切合录用条件的情形里;

3. 制定规章制度禁止不诚信行为。







来源:互联网(版权归原所有,有疑问,联系删除)

分享到
sitemap网站地图