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HR:这三种员工告退类型,hr一定要知道

2019-05-31 阅读次数: 1804

员工告退有三种形式,一是基本告退,二是限制告退,三是被动告退 。这三种形式各有各的特点以及需要注意的事项 。

1

基本告退

对基本告退来说,即员工主动提出告退,就是一些正常的告退流程 。

《劳动条约法》第三十七条划定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动条约 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动条约 。

该法条既是告退的条件也是告退的程序,这种情况下,员工只需要提前三十天向用人单位提交告退申请,公司为其治理离职手续就视为完成员工告退 。

HR也应该妥善保管好员工提交的离职申请书,为员工出具解除或终止劳动条约的证明 。在离职证明上需要注明劳动条约的期限、劳动条约的起止日期、员工的事情岗位、以及在本单位的事情年限等相关信息 。

您可能会遇到这样一种情况,员工打电话提出离职,不来公司治理离职手续时,我应该怎么办 ?

这个时候HR就要注意了!员工电话离职,公司无法掌握员工主动离职的证据,不可证明员工主动离职的情况下,公司要慎重为其治理离职手续,如果爆发了仲裁又没有证据的情况下,公司就要担负一定的危害 。

还可能保存的情况就是员工电话提出离职,公司没有为其治理交接离职手续,此时可能视为中止劳动关系的情形,员工是可以要求恢复的,实践中,员工电话离职,而公司并没有为其治理离职手续,几年之后,员工请求恢复劳动关系的例子也是保存的 。

因此,身为HR一定要注意实时为员工治理离职手续,完成交接事情,杜绝不须要的劳动危害 。

2

限制告退

限制告退的话就会涉及到违约金的问题,某些特殊岗位,好比公司焦点部分技术人员和公司高管会牵涉到公司项目问题,我国劳动法有划定可以设定保密条款 。

竞业限制协议的违约金没有法定标准,司法实践中主要依据赔偿金标准和造成实际损失额两方面进行权衡确定 。可是,如果约定的竞业限制违约金和员工竞业限制赔偿金差额悬殊,就会保存法院会判决减少违约金的可能性 。

案情举例:

刘某与某公司在职期间,双方签订了《劳动条约书》及《保密协议书》,约定条约期限为两年,同时约定刘某在离职后两年内,未经公司事先书面同意,不得在与公司生产、经营同类产品的相关机构担当任何职务 ;竞业限制赔偿金为在竞业限制期内每月支付刘某离职当月基自己为的 10% ;如违反保密和竞业限制等划定,应支付违约金,数额相当于刘某在事情期间年薪的 10 倍 。

法院经审理后认为,刘某与公司签订的《保密协议书》正当有效,双方均应当遵守相关竞业限制条款的约定 。现公司提供的相关证据能够证明刘某保存违反竞业限制的事实,刘某应当担负相应的违约责任,故对该公司要求刘某继续履行《保密协议书》中约定的竞业限制义务并支付竞业限制违约金,法院予以支持 。

关于违约金的数额,结合保密协议书中约定的公司向刘某支付竞业限制赔偿金数额、刘某的人为标准、任职期间等综合考虑,法院判令刘某向公司支付违约金 69600 元 。

法院释明:

基于公正合理的原则,劳动者与用人单位均在竞业限制协议中约定了赔偿金与违约金的情况下,当约定的劳动者违反竞业限制违约金与劳动者所得的竞业限制赔偿金数额悬殊,且用人单位未能举证证明违约行为造成的经济损失时,法院可以凭据劳动者的申请,综合考虑劳动者的违约情况、收入状况、在职时间及所在地区经济水平等因素,酌减违约金的数额 。

所以:

劳动者与用人单位约定了竞业限制条款,但当约定的违约金数额过高时,法院可以凭据竞业限制协议中约定的用人单位向劳动者支付的竞业限制赔偿金数额、劳动者在用人单位任职期间的人为标准、劳动者在用人单位事情的时间、劳动者的违约行为造成用人单位的损失等情况,综合酌情认定违约金的数额 。

3

被动告退

对被动告退来说,属于员工与公司解除劳动关系的领域 。那么在哪些情况下劳动者可以解除劳动条约呢 ?

《劳动条约法》第三十八条划定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动条约:

(一)未凭据劳动条约约定提供劳动 ;せ蛘呃投跫的;

(二)未实时足额支付劳动酬金的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会包管费的;

(四)用人单位的规章制度违反执法、规则的划定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款划定的情形致使劳动条约无效的;

(六)执法、行政规则划定劳动者可以解除劳动条约的其他情形 。

用人单位以暴力、威胁或者不法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身宁静的,劳动者可以立即解除劳动条约,不需事先见告用人单位 。

针对上述泛起的情况,为 ;だ投叩恼比ㄒ,《劳动条约法》明确约定了劳动者享有特别解除权 。

由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位正常的生产经营带来很大的影响,因此在平衡 ;だ投吆推笠嫡崩嬷淞⒎ㄕ咦龀隽舜死嗲樾蔚木咛寤,只限于在用人单位有过错的情况下行使 。

在用人单位不可 ;だ投卟⑶姨峁┙】的静的劳动条件下,劳动者享有特别解除权 ;

用人单位不可足额支付劳动者酬金的情况下,劳动者享有特别解除权 ;

用人单位没有依法缴纳社会包管费的情况下,劳动者享有特别解除权 ;

用人单位的规章制度违反执规律则的划定,并且损害了劳动者的权益等都会使劳动者享有特别解除权,导致劳动关系解除 。

综上所述,身为一名职业HR,不但要具备自己的专业质,还要不绝学习职业门路上所要用到的劳动法知识,在面对员工差别的告退方法,需要注意的重点也纷歧样 。







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