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HR:hr怎样做好异地招聘

2019-05-31 阅读次数: 2037

一、确认招聘的详细情况

HR要提前跟需求部分相同好,要做到对招聘岗位熟悉,事情地舆位置及四周的区域要有一定了解,还要求拿到事情情况的图片(甚至是视频),同部分员工的个人信息等等。

这样子,在异地招聘的时候,无论是从微信照旧电话中,都能准确见告候选人详细的信息,候选人才会对该招聘信息足够的信任。

二、了解外地的相关情况

每一个地区的招聘、习俗、薪资等等情况都是纷歧样的,HR都需要提前了解好。

(1) 外地的习俗

就譬如说:

今年的广西清明放假是4月4日至4月8日,一共五天(包括了“三月三”和清明节);而其他地区是放假日是4月5日至7日。

(2) 当田主要的劳动政策及规则

包括:a、社平人为及最低人为水平;b、劳动包管政策;c、住房公积金政策;d、关于招聘用人的有关划定。

(3) 外地的薪资情况

可以在各个网站,搜索该地区的岗位薪资,做好一个核实和比照。甚至可以自己去注册简历,跟HR聊一聊相关薪资的问题。

三、利用好外地招聘渠道

差别地区的招聘,不可仅用同一个渠道去招聘。

(1) 当田主要的招聘网站

通过了解外地招聘网站的招聘效果,可决定是否须要在网络上宣布招聘信息。

(2) 当田主要的学校情况

通过了解外地的主要学校情况,再决定是否有须要开展校园招聘。

(3) 跟外地的HR坚持联系

让其推荐合适的人才,要知道,拥有该地区的招聘资源的HR,虽然比异地招聘的HR资源来得更多些。

(4) 加入地区招聘群组

每个地方都有专业的招聘群组,或者HR专业群组,可以申请加入,邀请外地同行推荐合适的人员,不但可以建立自己的人脉关系,也可以谋得合适的简历.

(5) 与外地的招聘媒介机构联系

可以跟外地的媒介取得联系:报刊、劳动力市场、电视台、电台、劳务派遣公司等。

通过直接与招聘媒介联系,可掌握更多的外地劳动力市场的情况。







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