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HR:这几款招聘文案,hr定有你所爱

2019-06-14 阅读次数: 2577

一、情怀型文案

此类文案走的是情怀路线,当那些深埋心中的情怀碰上了招聘,除了能让候选人爆发内心的共识之外,还会爆发怎样的化学反应?小编太好奇了。

给你初恋般体验的事情,甜到心里,宠到天上。

(说明领导好、事情情况好、公司福利好)

我能给你稳定的生活,也能给你激情的斗争。

(说明事情稳定,且有培训和计划)

不是所有问题都有正确谜底,可是好事情能给你所有正确的指引。

(说明事情岗位好,有计划有生长)

二、直指痛点型文案

这类型的文案,主要做到直戳候选人痛点,从痛点获得文案的卖点,吸引候选人的注意力。

需要牛逼的设计,你敢不敢来试一试?

没钱没经验?不怕,我带你飞!

所以,你是因为没胆量才不来面试的?

三、直抒胸臆型文案

这类型的文案主要以谈梦想,抒发自己内心的想法为主的。招聘年轻人除了需要职场现实(薪酬、事情内容、福利)之外,还要有梦想(未来计划、生长)。

梦想要有的,只要你来,我都帮你成真。

不要以为成不了领导,你想要的未来我能给。

想要升职加薪,成为白富美赢取高富帅?都不是事儿!

四、提出思考型文案

一般来说,当别人提出问题的时候,人类的主观能动性都会让自己进入“想知道谜底”的情景中。所以提出思考型文案也是遵循这样的原理。

你的事情内容,一成稳定了几年?

能涨薪却不涨的事情,值得留吗?

你的能力,还能不可往上走?

五、顺口溜文案

不是所有文案都能朗朗上口,可是能朗朗上口的文案一定是好文案。这类型的文案,一般都改写于熟悉的诗句、名人名言,较为押韵易记。

确认过眼神,你是我对的候选人。

知人者智,识人者明。

招你,不是因为你的美罢了。

六、故事型文案

此类文案比较好玩,就是从简短的句子来述说一个小故事,一般是以比照入职前后的幸福生活为主。

听说那些最后没来我们公司入职的候选人,都后悔到哭了。

人事小姐姐有点慌,我们公司的员工自入职以来,体重一直飙升,幸福肥得不可更明显了。

每个月的生日日,不是被蛋糕撑shi,就是被零食砸shi,再不然就是礼金拿到手软。







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